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没买社保被辞退了怎么赔偿
没买社保被辞退了怎么赔偿
答:
法律分析:可以申请仲裁要求赔偿
。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
公司
没买社保被辞退
能
赔偿
多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,
用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算
,不满半年的按照半个月计算。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计...
被
公司辞退
没有
买社保怎么赔偿
多少
答:
法律分析:公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
没签劳动合同没交
社保被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、
社会保险费赔偿
:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没交
社保被公司辞退怎么
办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
没交
社保被辞退
能得到补偿吗
答:
可以获得赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
公司辞退
员工
未
交
社保怎么
补偿
答:
法律分析:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付
经济补偿
金。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
发生工伤事故
没买社保
的被
公司辞退
有
赔偿
吗
答:
在工伤事故中,不管公司有没有买社,单方面辞退员工的行为都要支付
赔偿
金,单方面辞退工伤职工是违法的,根据《劳动合同法》规定,赔偿金应该按照补偿金的双倍支付,但补偿金也不是固定的,要根据员工在公司的工作年限以及
被辞退
前12个月的平均工资确定。 一、发生工伤事故
没买社保
的被
公司辞退
有赔偿吗...
未
交
社保
的员工
辞退赔偿
标准
怎么
计算
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。即便
公司
给员工
买了
社保,也不能无缘无故的
辞退
员工的,或者因为员工怀孕就决定辞退的,违法辞退的
赔偿
标准都是按照工龄计算的,与有没有买社保并无直接关系,而且
不买社保
的行为也是违法的。
公司
没买社保被辞退
能
赔偿
多少
答:
1. 如果公司未为员工购买社保,导致员工辞职,公司应根据员工的工作年限进行赔偿。2. 每满一年,公司应赔偿员工一个月工资。3. 工作满半年但不满一年的,
按一个月工资赔偿
。4. 工作不满半年的,按半个月工资赔偿。5. 用人单位必须在员工入职后30天内为员工办理社保登记手续。6. 如果用人单位拒绝为...
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