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没有提前30天离职会怎么样
离职
时间在合同里没规定,发的员工手册写了
提前30天
,手册没签过字,请问...
答:
你好 虽然员工手册
没有
签字,那么手册就没有法律效应 但是劳动法有规定,在劳动合同期内,试用期员工
离职
需要提前3天告知企业,转正员工需要
提前30天
书面形式告知企业,所以,就算公司合同中没写明,但是企业也并没有违反劳动法,所以,公司的做法是合理的 ...
如果是员工提出的辞职,还
没有辞职
到期,公司
提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间公司是
不
能直接要求员工
提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
...还
没有
签劳动合同的,想要
离职
要
不
要
提前30天
通知?还是说到期了直接就...
答:
不
要
提前30天
通知
没有
劳动合同,实习期满,即可随时
离职
请问,我
提前30天
提起
离职
申请,但是单位还是
不
给开离职证明,我算是解...
答:
必须有解除合同证明才算解除合同,劳动合同法规定只要
提前30天
以书面形式
提出辞职
到时就可以走了,
不
需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
...签订“竞业限制协议”,如果试期内
离职
,补偿金
怎么
计算?
答:
2. 关于竞业限制协议中的补偿金和违约金的计算,法律
没有
统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有权
提前
解除劳动合同。若劳动者在试用期内决定
离职
,需提前三天通知用人单位,并继续遵守竞业限制条款。4. 如果劳动者在试用期内
辞职
,依然需要...
员工在准备
离职
前,会有什么表现呢?
答:
一般来说,员工都是很关心公司的政策的,尤其是牵扯到自己的利益方面,更是会上心一点。但是要
离职
的人就不这么想了,不管你什么政策,什么决定,反正我过几天就要走了,就算再好,也和我没啥关系了,所以根本就
不会
操心那些事情。三:开始整理自己的东西。一直在公司上班的人,自己的地方会有很多私人...
安全总经理劳动合同标准模板范本
答:
按本条(3)~(7)项解除合同的,除乙方
离职
出境定居按规定需支付一次性离职费外,甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的,按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的,解除劳动合同一方应
提前30天
书面通知对方。甲方辞退:(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,
不
能从事...
被公司辞退,能拿多少钱
答:
怎么算? +1是指代通知金,公司
没有提前30天
通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:
离职
前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若
不
合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已
提前30天
通知,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
已经
提前30
多天通知
离职
,但是没写书面申请,今天告诉我
不
给工资,我去...
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。最后结论:单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未
提前30天
解除劳动合同(
辞职
)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发
不
低于最低工资和剩余扣发20%限制。最后的最后:单位不合法的可能性比较大!
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