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没有无责任底薪的是否合法
无责任底薪
操作违法
答:
在签订合同时,关于
底薪的
约定至关重要。即使在法定工作时间内正常工作的员工,即使未达到预设销售量,其底薪也必须不低于最低工资标准。因此,
无底薪
提成制和针对未完成销售量的“不计发工资”条款,由于违反了《最低工资规定》,是违法的。此外,提成的支付也必须按照法定规定,以货币形式且至少每月支付...
没有底薪的
工作可以做吗?用人单位不给
无责底薪是否
合理?
答:
无责任底薪
指员工不用进行上级领导交代的任务指标就能所得到的工资,员工对于此事不需要承担任何责任,有一点“坐享其成”的意味。简单地说,便是员工每一个月“最低”的工资。针对获得无责任底薪需要付出哪些,不同类型的企业有着不同的规定,许多企业仅规定员工每日坐班制或出来拉客户就能够给无责任底...
劳动合同写明工资,但实际上
是
零
底薪
(销售做多少业绩算多少工资),这样...
答:
如果销售业绩提成达不到最低工资,公司违法了劳动法
。工资里面有一个无责任底薪,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公...
竞业限制合同约定
无责任底薪合法
吗
答:
竞业限制合同约定无责任底薪不合法
。根据查询相关公开信息,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,即使没有完成定额的任务,公司也应支付给最...
无责底薪
什么意思
答:
无责任底薪通常是公司许诺员工,就算员工没有一点贡献,也可以得到的保底薪资
。只要没有违反相关规定,这笔钱公司都是应该支付的。一般来说,总工资是由无责任底薪加上完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。无责底薪的法律依据:依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
通常
无责任底薪是
啥意思?
答:
据此,可以向劳动监察部门举报,维护自己的
合法
权益。部分初出茅庐的求职人员
没有
意识到工资与
无责任底薪的
区别,受人忽悠。无责任底薪基本上是指员工遵守公司规章制度,只要没有违反公司规定就理应得到的回报,是对员工付出的时间等开出的保底价码,不需要考虑业绩,用于保障员工正常生活所需。
无责底薪
和
有
责底薪
答:
法律分析:有责任底薪
是否合法
,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有
责任底薪是相对于
无责任底薪
而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
有责任底薪和
无责任底薪
怎么解释
答:
责任底薪,简单来说就
是
当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
无责任底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且
没有
违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。相关法规 依据《劳动法》第...
无责任底薪
真的会给吗
答:
是
的,用人单位必须依法支付给劳动者约定的薪资。
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求。无责任底薪指员工不用完成上级...
责任底薪是合法
的吗?
答:
即使约定劳动者
没有
完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准。所以,有
责任底薪是否合法
,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式
是合法
;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人...
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