00问答网
所有问题
当前搜索:
没有签订劳动合同有算旷工吗
旷工
几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动合同
;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规
没有
明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
...给我休假,还让我每天要去公司报道,
没有
工资,不去就
算旷工
...
答:
按你说的情况,如果你
没有签订劳动合同
的话按同工同酬的原则,你可以要求公司按相同职业的薪酬水平来发放工资。如果公司拒绝的话,你可以向公司所在地的劳动行政部门投诉处理。
自离
算旷工吗
答:
旷工
和自动离职
是
两个概念,但因为原有的相关法律条文已经废止,这两个说法已经不存在了。现在只有
劳动合同
解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者
没有
约定,那么这个概念的界定是不清晰的,具体的还应该根据公司的制度来衡量。自动离职的认定与处理是怎么样的?根据《关于企业处理擅自离职职工...
劳动
法规定工厂
旷工
几天算自离
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”根据上述规定,如果员工连续
旷工
超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职。这一规定
是
为了维护正常的生产秩序和保障企业的合法权益。
请假不同意不来上班
算旷工吗
答:
【法律分析】
属于旷工
。一般情况下,用人单位在
劳动合同
、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反
了
公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
请假
没有
批准
算旷工吗
答:
属于旷工
。一般情况下,用人单位在
劳动合同
、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反
了
公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
旷工
三天算自动离职吗
视频时间 01:00
劳动
法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动
法》里
没有
关于连续
旷工
几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
劳动
法规定
旷工
一天扣多少天工资
了吗
工资的
答:
2017新
劳动
法:
旷工
一天扣三天工资?公司
没有
这个权利!
没有
写入职申请,就要求上班,试用期说一天90,现在不想干
了
,
算旷工吗
?
答:
算旷工
解除
劳动合同
得按劳动合同法解除 试用期提前三天通知用人单位可解除劳动合同
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜