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没有调薪是不是要考虑离职
在一个公司两年,薪资
没有
任何调整,要
不要考虑
跳槽?
答:
因此,
不要轻易离职
,想清楚再做决定!
在公司工作了几年,一直
没有
涨工资,
应该离职
吗?
答:
这种情况下也不建议贸然离职
,因为如果不改变自己的工作表现,能不能顺利找到工作是个问题,即便找到了,很有可能仍然不会被加薪,甚至过不了试用期,就会陷入麻烦。3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求,可以考虑寻找新的工作机会 如果跟领导坦诚沟通之后,发现并没有被加薪的可能,或者能够获得的加薪跟...
工作好几年了,薪资一直都
没有
变化,
应该
主动跟领导沟通还是选择
辞职
...
答:
如果这个领导还可以,只是你加薪的机会还没有到,那你试着在目前岗位上改变,
如果下次加薪还是没有机会,再去考虑离职的问题
。沉下心来看看自己这么多年的工作怎么样,是仅仅辛苦努力了,还是做出了优秀的成果,这才是判断你应不应该加薪的标准。如果你只是做得多,很辛苦,但是贡献的价值一般,那你就...
工作满一年,薪资
没有
变化,要
不要
选择
辞职
?
答:
我觉得在这种情况下并不应该选择辞职
。因为工作满一年,薪资没有变化是一件比较正常的事情。其实我们每一个人在经营工作的过程中,通常都未必要注重自己所拥有的薪资待遇。所以在工作的过程中,如果自己的付出和薪资不能成为正比。这种情况下都会让自己内心产生一种特别失落的感觉,并且也会产生想要辞职的...
工作满一年,薪资
没有
变化,要
不要辞职
?
答:
如果上司
没有
给你明确答复也不要紧,至少这是一个开头,他会开始思考。接下来找机会再提几次,你的加薪可能就会被提上日程。2. 找到合适的时机 年中:最好的谈判时间点其实是年中——总结上半年,展望下半年。或者在你期望的涨薪日期之前半年到一个季度去谈,不要在
调薪
日前去问,因为已经来不及了...
转正不
调薪
有必要留下来吗
答:
转正不
调薪是否
值得留下,取决于个人的具体情况和判断。以下是一些
考虑
因素:个人职业发展:如果这份工作提供了很好的学习机会、培训机会,或者对个人职业规划有重要的帮助,那么即使转正后
没有调薪
,也值得留下来。工作内容:如果这份工作让你感到有挑战性,或者你非常喜欢你的工作内容,那么这可能比薪资更...
在职场一直
没有
获得加薪的机会你会
辞职
吗?为什么?
答:
这个需要看具体的时间呢,几个月到一年的时间公司
没有
加薪属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会
离职
。因为工作就是为了更好的生活条件,但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目
辞职
可能情况会更加糟糕,都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少工资...
领导不给加工资,
就要离职
吗?
答:
同时,我们也要客观的评估自己,
是不是
自己的工作就一定是最核心的,工作量最大的,是不是就是毫无替代性,如果真的毫无替代性,工作量核心,相信
没有
谁
有调薪
指标时不给到自己,没有福利时不被想到,所以关键的重点是我们要做到自己有料有货,有核心技能。不要轻易说
离职
,在离职前,先想清楚。加...
在一个公司3年都不涨工资,该不该
辞职
?
答:
有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司,好的领导不只是工作能力上的强弱,
还有是否
会培养人,不压制人,当然也取决于你与领导的关系,因此如果你遇到的是个压制员工的领导,也要尽快
离职
,否则公司的平台再优秀,你也很难脱颖而出。三、自身问题 如果公司与领导都
没有
问题,就要好好
考虑
一下...
在一个公司两年,薪资
没有
任何调整,要
不要考虑
跳槽?
答:
离职不是不
能,但那就是慎重
考虑
后的决策,是为了更好地更强的发展趋势,而不是为了更好地突显个性化!很多成功者从工作中之初就给自己设置好啦路面,并为此持续的勤奋,才最后事业有成的。不必小瞧工作中的持续性,像题主那样由于2年薪水不涨就
需要辞职
,典型性的
没有
目的性和针对性,那样仅仅在浪费...
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