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离职了公司发错工资要退回吗
离职后公司发错工资要
归还吗
答:
离职后公司发错工资需要归还
。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
离职了公司发错
了
工资
,可以不
退还吗
答:
法律分析:不可以,如果公司多发了工资,劳动者应该退还
,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当...
离职后公司发错工资要
归还吗
答:
离职了公司发错了工资,
不可以不还哦
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。离职后公司发错工资要归还...
离职后公司发错工资要
归还吗
答:
法律主观:离职后公司会补发之前工资,在解除劳动合同时一次性付清
。存在克扣的,劳动者可以要求用人单位补发,未补发由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的,责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
离职
三年
了公司错
打
工资
1700多块钱到我工资卡上要还吗
答:
根据相关资料查询显示离职了公司发错工资要退回
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
我已经
离职了
,
工资发
多了,
公司要求
我退还,我可以不
退吗
?
答:
根据法律规定,我应当
退还
。
离职后
,如果
公司
支付了过多的
工资
,这被视为不当得利。如果金额较小,公司可能不会追究,但如果金额较大,他们可以依法向我追讨。如果我不退还,公司可以向法院提起诉讼,要求我
返还
不当利益。如果存在劳动纠纷,我可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以保护我的合法...
我
离职
二个月
了 公司发错工资
给我该怎么办, 不还可以吗?
答:
认真看下面的回答,如果确实
公司
多给你了,应该
退还
,这属于民法通则中的不当得利。如果公司还没有给够,你还可以主张你的权利。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要...
从
公司离职后
,公司多打了六千多
工资
,现在
公司要
我
退回
去,我该如何处...
答:
六千块钱不是
公司
特别在意的损失,但
错发工资
却是执行人的严重失职,因此公司会要求TA把钱追回来,否则就要给予处罚。因此这件事背后态度最坚决,意愿最强烈的是犯错的这个人。如果你置之不理,其实TA拿你也没太多办法。如果要去起诉,公司将要付出更多的经济和时间成本,不划算。最后很有可能犯错人自己...
离职了公司发错
了
工资
,可以不
退还吗
答:
首先,
工资发错
了,是财务的工作失误,从原则上来说您没有义务为他承担,但是如果您没有
退还
这部分是需要财务人员承担的;其次,如果
公司
一定要要回也是可以要回去的可以通过民事诉讼要回的,所以本着愉快相处的原则还是尽早给
退回
是比较好的。
离职
一个月了,
公司
打
错工资
我卡上了,我要还回去吗?
答:
如果
公司
没通知你,可以不还。但公司已经告知了,而且明确提出要归还,那么要还,否则就是非法占有,你可以百度一下。就像捡到东西,你可以选择不交公,可以选择自己留下来,但如果失主找到了你,而且有监控证明是你捡到了,就一定要归还。
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