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离职拿工资
离职
结清
工资
劳动法
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
离职工资
怎么算?很急!
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
离职
了当天就可以
拿工资
吗
答:
法律分析:看具体的公司规定,一般公司在走的当天不会结算
工资
,需要等到下个月单位发放工资时统一发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自动
离职
后,什么时候可以
拿到工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
离职
了发
工资
还必须要过去拿
答:
法律主观:员工
离职
后,用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发
工资
。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的,则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。法律客观:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
直接
辞职
不干了有
工资
吗
答:
法律分析:提出
离职
申请之后上班不干活是没有
工资
的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后怎么问老板发
工资
答:
法律分析:正常情况,
离职
后不用催,老板也应按时一次性给你结算离职前的
工资
,否则违反劳动法规定。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...
工作一周
离职
可以
拿到工资
吗?
答:
法律分析:可以的。正常上班一周
离职
也是应该有
工资
的。按照法律,劳动者工作一天,用人单位就要支付一天的劳动报酬,没得讨论。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
怎么
离职
能
拿到
上个月的
工资
呢?
答:
1、正常
离职工资
应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也...
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