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签了劳动合同多久要买社保
签完劳动合同社保多久
交
答:
法律分析:
1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳
。2、
试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行
,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
劳动合同签订多久
后
必须购买社保
答:
法律分析:一般签订劳动合同之后,
单位就应当立即为劳动者办理相应的保险
。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳动
法规定员工入职
多长时间缴纳社保
?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保,
但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险
,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含
试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险
。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
一个月内工作
多长时间
,公司
就要
给员工
缴纳社保
?
答:
员工入职后,
用人单位必须在三十天内为员工缴纳社保
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签...
一般入职
多久
,公司才会给办
社保
和医保呢?
答:
员工入职后,
自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险
。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,所以公司缴纳了社会保险,相当于也缴纳了医疗保险。一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
入职 签定
劳动合同
后,企业三、四个月后才
缴纳社保
,合法吗?
答:
你好,你入职,然后
签订了劳动合同
,企业过了三四个月才给你
缴纳社保
,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是签劳动合同的当月,或者下个月就应该给员工
买社保
签订
劳动合同必须购买社保
吗?
答:
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
签订
劳动合同
后
多久交社保
答:
所以在拥有养老金的情况下,及早地购买一份商业保险,可以让你的老年生活多一份保障。根据我国相关法律规定,公司签订劳动合同后
三十日内
就必须缴纳社保,不管其是正式工还是试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
入职满三个月才能
购买社保
,
签了
字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给
劳动
者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职
多长时间
再购买,都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职
多久
,都
要购买社保
。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职三个月才购买社保的协议,仍然可以要求...
员工入职后
多长时间
公司应该为员工办理
社会保险
?请回答
的
时候提供法律...
答:
1、员工入职后,自用工之日起
三十日内
公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:1、第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
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