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给员工发工资给现金可以吗
公司
给员工
发
现金
允许吗
答:
法律分析:公司给员工发工资以现金形式发放是允许的
,但建议用银行转账。法律依据:《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《现金管理暂行条例》第二条 凡在银行和其他金融机构(以下简称开户银行)开立账户的机关、团体、部队、企业、事业单位和其他单位...
员工
要求
工资现金发放
答:
法律分析:可以用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
职工工资可以
用
现金
支付吗
答:
职工工资可以用现金支付
。收入应以法定货币形式支付,直接支付给劳动者。使用实物或有价证券替代法定货币支付工资是不允许的。支付周期不得超过一个月,保障劳动者收入及时。公司选择现金支付工资是合法的。工资支付方式的种类:1、通过银行转账支付:将工资直接存入员工的银行账户,便于记录和管理;2、通过支...
公司
发工资可以
发
现金吗
答:
法律分析:单位把工资直接给员工发现金是合法的
,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。有一些公司,有自己公司的文化,认为钱打到卡上只是一个数字,没有太大的感觉,跟我们刷信用卡一样,不会心痛,对心里上没有冲击。如果发现金的话,拿到钱很兴奋,又在全体员工面前表...
因个人原因
工资可以
发
现金吗
答:
因个人原因工资可以发现金
。单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。拖欠工资的处罚方式:1、罚款:雇主可能被要求支付罚款作为对拖欠工资的惩罚。罚款金额可能根据欠薪的具体情况、工资金额和法律规定而定;2、赔偿:雇主可能被要求支付额外的...
工资现金发放
违法吗
答:
用人单位
可以
给劳动者
发放现金
也可以通过银行转账的形式进行
发放工资
,公司必须以支付
给员工
的工资作为计提社保等的基数,公司以现金形式支付
员工工资
需要记入计提的基数。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
企业
可以
以
现金
方式
发放工资吗
答:
法律分析:企业
可以
用
现金
支付工资。只要是合法货币,企业都可以用来支付
员工工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间...
现金发工资
是否违法
答:
企业以
现金发放工资
,在税前
可以
据实扣除,只要企业支付
给员工
的工资在合理的范围内,且能提供有效的证明,如:有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。5、目前,企业为了少缴社保,可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数,然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的...
公司
给员工发工资可以
发
现金吗
?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第五条开户单位
可以
在下列范围内使用
现金
:\x0d\x0a\x0d\x0a(一)
职工工资
、津贴;\x0d\x0a\x0d\x0a(二)个人劳务报酬;\x0d\x0a\x0d\x0a(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;\x0d\x0a\x0d\x0a(四)各种劳保、...
工资可以
发
现金吗
答:
现金发工资
不违法。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、
给职工
个人的工资、各项工资性补贴;2、支付给个人的劳务报酬;3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4、支付出差人员必须随身携带的差旅费;5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6、各种...
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