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综合工时制最建议去吗
综合工时制
的优缺点
答:
综合工时制
的优缺点如下:1、优点:综合工时制可以根据工作需求进行灵活调整,使员工能够更好地平衡工作和生活。2、缺点:在综合工时制下,员工可能会面临工作强度的不稳定,有时需要在短时间内完成大量工作,这可能会增加工作压力。
综合工时制
员工吃亏吗?
答:
对员工来说百弊而无一利,因为没有了周末两天的双倍工资。对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费,一旦不加班,每天上8小时的话,员工只能拿到很低的工资,综合工时对员工没有吸引力,所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型企业。
综合工时制
适用的行业 (1)交通、铁路、邮电、水运、航...
综合工时制
员工吃亏吗?
答:
综合工时制
员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人有什么影响?
答:
综合工时制
是每天上班可以超过八个小时,每周上班也可以超过40个小时,但在一个星期之内对比标准工时制的话,超过的时间要额外增加加班费或者调休的时间,综合工时制相对于标准工时制来说工作量不稳定,工作时间段也不确定。那么如果标准工时制变成综合工时制,对于个人会有非常多的影响,因为这会完全打破你...
现在劳动合同签
综合工时制
合理不?
答:
合理的,只要
工时
是符合劳动法的规定工时。有不懂的法律问题,可以找 律伴 这种法律服务平台咨询律师。
综合计时工作制
什么意思
答:
不支付加班费,而在工作不忙的时候,可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。所以,适合季节性比较强的企业,申请
综合工时制
,便于节约成本。弊:综合工时制员工工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,员工如果是从标准工时到综合工时,会认为个人利益被损害,这会造成部分员工情绪波动。
综合工时制
对员工好吗
答:
法律分析:特殊
工时制度
包含缩短工时制、
综合
计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
早晚轮班好还是按照
综合工时
好
答:
早晚轮班是没有按照综合工时好的。早晚轮班的工作会对睡眠产生不利影响。夜班或长期夜班工作的人,每天睡眠时间通常少于6小时。与非轮班人员相比,轮班的人血清素水平降低,这反过来会影响睡眠。而
综合工时制
是在标准工时的工作总量下,灵活分配每天的工作时间,工作长度。综合工时制好处是一来减轻企业高昂加班...
做六休一的企业申请
综合工时
是不是对企业没有什么好处
答:
综合工时制
是在标准工时的工作总量下,灵活分配每天的工作时间,工作长度。综合工时制好处是一来减轻企业高昂加班费,二来又能及时处理订单!能更好分配员工工作时间!但凡事有利则有弊!弊端就是剥夺了员工的家庭归属感、剥夺了员工的生命健康权、充分压榨了员工的剩余价值!犹如蚂蟥吸血!
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