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职业病员工不同意调岗
职业病调岗员工不同意
怎么办
答:
劳动者不同意调岗,
用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
,根据《职业病防治法》第七十五条规定,卫生行政部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。【法律依据】:《中华人民共和...
患有
职业
禁忌症的
员工不同意
公司为其调整工作岗位怎么办?
答:
3、双方协商 如果员工不同意调岗可以做好调查
,了解员工不愿意调岗的主要原因,尽量消除当事人不满意的地方,让其能接受调岗。
有
职业病
后单位要求调岗,后面签了一张不张
不同意调岗
单这合理吗
答:
不合理。根据《
职业病
防治法》和《职业健康监护管理办法》的规定查询显示:1、用人单位应当组织劳动者进行上岗前职业健康检查,并且不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。2、如果劳动者已经患有职业病或疑似职业病,用人单位应当及时调离原工作岗位,并妥善安置。
职业
禁忌症
调岗
以后以裁员的理由怎么办
答:
该情况调岗以后被裁员,可以采取以下措施:
1、要求公司支付经济补偿:如果员工不同意调岗
,公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同,并依法支付经济补偿;2、要求公司进行离岗前职业健康检查:该检查一方面是公司解除的法定程序,另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生...
...中发现存在
职业病
危害,医生建议
调岗
,但
员工不同意
,怎么办?
答:
如果员工体检的时候发现有职业禁忌证,不适合继续从事接触某种职业病危害的工作
,那么企业必须将其调离相应的工作岗位,员工不同意也不行,就算员工签协议说自己承担后果也不行,这是法律规定。万一企业不调离,最后出现职业病了,员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且,执法部门来检查的时候,他们是不管...
公司安排
员工调岗不同意
怎么办
答:
法律分析:用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人单位是有...
职业病
单位不给
调岗
违法吗
答:
法律分析:可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病申请调整工作岗位,用人单位
不同意
的争议,是履行劳动合同的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定,对
职业病职工
调整岗位,用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位...
有
职业
禁忌症,单位说
调岗
,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?
答:
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《
职业病
防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
得了
职业病
公司需要
调岗
,本人
不同意
可以申请解除劳动合同获得补偿吗_百 ...
答:
在变更劳动岗位时,公司应当将工作过程中可能产生的
职业病
危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知,并协商变更原劳动合同相关条款。1、如果你
同意
企业解除劳动合同,则企业应支付你双倍的经济补偿金,即三个月工资 2、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
得了
职业病
后工厂要求
调岗
,我
不同意
,该怎么办
答:
你好,如果
调岗
没有降低你的工资待遇以及工作条件且你能胜任是应该接受的;如果构成
职业病
你需要及时进行鉴定。
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