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得了职业禁忌症怎样要求赔偿
关于
职业禁忌症
的法律
答:
法律分析:
职业禁忌症可以得到赔偿
。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁...
噪声
职业禁忌症赔偿
答:
如果劳动者要申请职业病鉴定要求,单位应予以配合
。而有职业禁忌证的劳动者,如果确实有从事有毒有害作业史的情况,并且要求做职业病诊断,原则上单位也是应予以配合的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补...
听力
职业禁忌症
单位
怎么赔偿
答:
1、医疗费用:单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用,包括但不限于医疗费、住院费、手术费等
。2、
工资损失
:如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作,单位应该按照相应工资标准支付工资损失。、3
伤残赔偿
:如果听力职业禁忌症导致员工伤残,单位应该按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。如果员工要求单位不...
职业禁忌症赔偿
流程
答:
职业禁忌症赔偿的流程如下:
1、诊断确认:首先
,受害者需要经过医学诊断确认罹患了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。2、报告和登记:一旦诊断确认,受害者需要向相关机构或雇主报告职业禁忌症的情况,并登记相关的文件和表格。这可能包括向劳动保障局、工会或其他相...
职业禁忌症
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
职业禁忌症可以得到赔偿
。
职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障
,
按照国家有关工伤保险的规定执行
。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,
有权向用人单位提出赔偿要求
。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
职业禁忌症
调岗以后以裁员的理由
怎么
办
答:
该情况调岗以后被裁员,可以采取以下措施:1、
要求
公司支付经济
补偿
:如果员工不同意调岗,公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同,并依法支付经济补偿;2、要求公司进行离岗前
职业
健康检查:该检查一方面是公司解除的法定程序,另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生...
听力
职业禁忌症
单位
怎么赔偿
答:
职业
病耳朵听力受损的
赔偿
方法如下:1、医疗费,因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;2、住院伙食补助费,由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;3、康复费,由工伤保险基金按照规定标准支付;4、残疾用具费,因残疾
需要
配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及...
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”公司可以解聘吗?是否
需要
补 ...
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...
答:
不合法,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权
要求
公司支付经济
补偿
金,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
职业禁忌
解除劳动合同
如何赔偿
?
答:
1、员工工作期间患
职业
病
禁忌症
的,可以去申请做 职业病鉴定 ,经鉴定构成职业病的,可以申请进行 工伤认定 ,
要求
单位承担相关的 工伤待遇 了; 2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付 经济
赔偿
金 ,按照工作年限,没满1年支付2个月 工资 。 二、法条参考: 《 工伤...
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