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职业禁忌症算不算工伤
职业禁忌症算不算工伤
答:
算
。如果职业禁忌症是由于工作环境、条件或工作方式等原因造成的,并且这些原因与工作有关,那么这些职业禁忌症就被视为工伤。
职业禁忌症算不算工伤
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,
职业禁忌症是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内
,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、...
职业禁忌症算不算工伤
答:
因此,
职业禁忌症
可以算作
工伤
。
关于
职业禁忌症
的法律
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁...
职业禁忌症
有赔偿吗
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿
。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
职业禁忌症
公司赔偿多少钱
答:
单纯的噪声
职业禁忌症不
能判断是不是
工伤
,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
噪声
职业禁忌症
员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断吗
答:
经鉴定构成职业病的,可以申请进行
工伤
认定,要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。有一种职业病,叫做
职业禁忌症
,
职业禁忌证
是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。
听力
职业禁忌症
单位怎么赔偿
答:
按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由
工伤
保险基金支付;8、伤残津贴,经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付。
职业
病听力的赔偿标准:经过鉴定伤残等级之后,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院...
听力
职业禁忌症
单位怎么赔偿
答:
1、了解相关法律法规:员工应该了解与听力
职业禁忌症
相关的法律法规,包括
工伤
保险、劳动法等,以便了解自己的权益和赔偿标准。2、与单位协商:员工可以与单位协商,说明自己的情况并要求单位不赔偿。如果单位同意,双方可以签订协议并保存相关证据。3、寻求法律援助:如果单位不同意不赔偿,员工可以寻求法律援助...
离职查出噪声
职业禁忌症
怎么办
答:
劳动者发生疑似
工伤
或者
职业
病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位
属于
违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定...
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