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自己的工作被新人接替
领导感觉我不能胜任
工作
,又招了个
新人
,我该怎么办?
答:
除非你在单位造成了什么很恶劣的影响;如果单位不主动和你沟通,才说明他们可能真的确定要找人来
接替
你
的工作
同时想等你
自己
主动离职这样可以省去辞退员工的赔偿金;如果是这样,你再做离职的打算;不管怎么样,吸取教训,继续努力,遇事沉着冷静,不要慌;...
...手里
的工作
一件件处理的差不多,也招来了
新人
,
接替
我
答:
如果你接受领导的提议,
可以根据《劳动合同法》第36条的规定,与用人单位签订一份解除劳动合同的协议,注意,你自己务必保留一份
。协议约定你工作到某日,某日向某人交接工作,某人监交。某日支付工资等事项。如果不能达成协议,按我以下说的做。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予...
刚调岗几天,
新人接替
我原来的岗位,但是领导不满意新人打算换掉,但是...
答:
完全可以答应啊
!之前我也有过这样的经历~·要相信自己的潜能!只是你要把你每天的工作列个计划出来,可以半天做新工作,半天做原来的工作啊!这样平均安排也会让领导觉得你不是好高骛远的人,既可以学习新的工作内容,还很努力的去稳定之前的工作!让两边都可以很好的发挥!一定要列计划,不然你的工作...
我被调到新的科室,小杨作为单位
新人接替
我
的工作
,领导让我帮助他_百...
答:
工作调动以后,除了正常的工作交接之外,对继任者在工作业务进行传帮带,是很正常的情况
。做好这件事情,不但能保证工作的顺利交接,而且能体现自己的能力和素质,对自己是很有益处的。
35岁以上的职场人非常容易被刚毕业的
新人
代替,怎么做才能避免这种情况...
答:
也不会考虑让刚毕业的学生
接替自己的
职位,所以强大的社会交际能力,以及庞大的社会人脉关系网,这些都是可以使自己立于不败之地的根本,可以避免自己被刚毕业的新人随意代替。三、端正
工作
态度是避免自己
被新人
代替的另外一个因素有些职场的老人在同一个公司工作多年之后,心态上就会发生一些转变,产生倚老...
老板要请
新人
来
接替
我,我该怎么办
答:
既然有人要接你的位置,你必须要让老板看到你的优点!一个人想要成功一定不要放过一次机会。在这个世界就是尔虞我诈的!想要立足你必须比别人强,那就是说明你要表现得比新来的人强!你要让别人知道你份量,一个相信
自己的
人会表现自己的人才是最好的创业之才!你要明白我以后的路有很长!我要...
人在公司没辞职,公司又聘请
新人
,问怎么办
答:
2、没辞职意向。那公司请人也有分好几种意向:1)上头给
自己
留个后路。找个后备的,万一你要走人,他还有一个备着 2)上头的亲戚。无其他原因,只想为亲戚留个位置 3)上头觉得你工作太忙碌。特地找个人回来分担你
的工作
4)上头觉得你工作得不咋的。找个
新人接替
你,把你调走 当然,别往最后...
还在试用期公司就另外招人想
接替
我
的工作
,该怎么应对?
答:
并不是进入到实习期就一定十拿九稳,就一定能胜任这份工作,即使没有人
接替
你
的工作
,在开始公司的要求达不到的话,后期你也会非常的累,也会精疲力尽,甚至你
自己
可能也会提出辞职,所以在这个阶段两双方互相适应的时候,如果有一方觉得不适合,可以尽快提出来,这样不仅是对你的时间和精力的保护,公...
领导让我带
新人
,是试图让新人取代我吗?
答:
领导让带
新人
,不一定就是试图让人替代你,这个要根据实际的情况进行分析。第一种情况:取而代之存在一种情况,就是领导对我们
的工作
不满意了,而且是累积时间非常久了,又担心直接裁员会导致整个工作链出现断层,所以就招聘新人进来,放到你的下面,让你带领新人熟悉工作,并成为他的工作导师。一般这种...
...我被调到新的科室,小杨作为单位
新人接替
我
的工作
,领导让我帮助他,我...
答:
你别乱跑呀、好好的呆在自己的科室,把
自己的工作
做好,让新科室的人知道,你是有两把刷子的,是一个能者,智者,
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