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自离了需要赔偿吗
员工
自离需要赔偿
公司什么吗
答:
1、员工自离如果给公司造成损失的,要赔偿公司经济损失
。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
在公司上班
自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者没有辞职就走,
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
已经签订了劳动合同,
自离需要
负法律责任嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
劳动合同期间员工
自离需要赔偿吗
?
答:
劳动合同期间员工自离一般是不补偿的
,但用人单位强行辞退员工的按照每工作一年支付一个月的标准来支付的,不满1年的按照一年计算,不满6个月的按照半个月计算,如果是属于强行辞退的需要支付双倍补偿。 一、劳动合同期间员工自离需要赔偿吗?劳动合同期间员工自离一般是不补偿的,但用人单位辞退的需要赔偿。
自离
可以领到工资吗?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,
需要赔偿公司的损失
。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
员工
自离需要
承担
赔偿
责任吗
答:
赔偿
的范围是:因“
自离
”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
签了劳动合同后
自离要赔偿吗
答:
法律主观:签了劳动合同
后自离
在通常情况下是不
要赔偿
的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 2、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 等法律规定的其他情形。法律客观:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的...
没有签订合同自动离职,
需要赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者
自离
,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有
补偿
并应当承担
赔偿
责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同
需要
按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工
自离
扣多少工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者
赔偿
。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是
需要
办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
员工
自离
公司有
赔偿
金吗
答:
劳动者
自离
属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。即不告而别,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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