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苛扣产假天数和生育津贴
请问
产假
期间的工资是否应该从
生育津贴
中扣除
答:
法律分析:职工
产假
期间,
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期
天数
。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得
克扣
...
2024北京
生育津贴天数
答:
北京市女职工
生育津贴
的
产假天数
最少为158天。北京生育津贴领取标准:1、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得
克扣
;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。北京生育津贴领取流程:1、生...
生育津贴
和
产假
工资可以一起领吗?
答:
2、
产假天数
:产假天数从98天—158天不等,具体的要以职工本人实际的产假天数为准。生育津贴的多少与职工本人的工资水平有直接的关系,一般来说,工资水平越高的,其相应可获得的生育津贴也会更多一些。二、生育津贴和产假工资可以一起领吗不可以一起领。产假工资
与生育津贴
从本质上来说是属于同一个待...
东营
生育津贴
2023年最新政策
答:
东营
生育津贴
2023年最新政策如下:1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假天数
;2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得
克扣
,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足;3、职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;4、低于上一年本市职工月平...
生育津贴
怎么算
答:
1、
生育津贴
金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得
克扣
,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用 一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%; (2)难产、多...
单位有权在发放
生育津贴
时,扣除
产假
期间工资吗
答:
已参加生育保险的,女职工
产假
期间由生育保险基金支付
生育津贴
,用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
生育津贴
高于
产假
工资用人单位可以
克扣
吗
答:
你
产假
期间的工资是由
生育
保险支付的,如果单位这期间给你照发的话,他可以在
津贴
中扣除,剩余津贴才发给你。没上生育保险的话,产假期间工资才由单位承担。
生育津贴
怎么算2022
答:
1、
生育津贴
金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假天数
。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得
克扣
,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均...
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴
以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以
产假天数
计发。1、流产和难产,生育津贴由生育保险基金支付。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得
克扣
。3、生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部位由用人单位补足。4、参保职工分娩前连续缴费不足9个月,其生育津贴...
生育津贴
怎么算
答:
法律主观:
生育津贴
计算公式如下:生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假天数
。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得
克扣
,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险...
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