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请事假扣年终奖合法吗
请事假
一个月
年终奖
全
扣合法吗
答:
法律分析:请事假一个月年终奖全扣合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉...
事假年终奖
怎么扣
答:
法律主观:律师解答: 不可以
。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
国企
请事假年终奖
怎么扣
答:
法律分析:如果请一天事假、甚至请一小时事假就要被扣除年终奖的30%,是企业规章制度明确规定的
,且该规章制度已经过职代会审议通过,且宣贯至每一位员工,那就是合法的,尽管不近人情。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司...
事假
对
年终奖
有什么影响
答:
法律分析:事假对年终奖的影响由各单位规定,但事假会影响工资
。(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停...
事假扣年终奖吗
答:
律分析:根据我国法律规定,不扣除奖金
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
事假年终奖
怎么扣
答:
法律分析:员工
请事假
不会被
扣除年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据:《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条职工患病或非...
请事假
一个月
年终奖
全扣
答:
请事假
一个月
年终奖
全
扣合法
,但用人单位不得克扣劳动者工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
国企
请事假年终奖
怎么扣
答:
律师解答 国企
请事假
年终奖按单位规定扣。如果单位没有相关规定的,一般不会
扣年终奖
;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。《劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
事业单位
请事假
一个月
年终奖
全扣 是否
合法
?
答:
合法
,
年终奖
是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、
事假
规定 (一)请...
请一天
事假
,当月
奖金
和
年终奖
当月奖金都扣百分之五十,
合理吗
答:
若是因
事假
的,除了可以参考劳动合同的约定外,也应当符合《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动者实际劳动工作日发放工资,不得因假而克扣劳动者应当获得的工资。若因克扣工资发生纠纷的,建议您(携带劳动合同及工资发放证明)向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉,要求公司补足相应的...
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