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转正工资看表现的公司怎么样
...只谈试用期工资(低于期望值很多)
转正工资看表现
,要去吗
答:
2.这个岗位,在组织架构中属于机会成本。经过短促的培训就有胜任的机会,这种岗位,学成做成了也是个鸡肋。如果是初入社会,又没有既定的价值追求,可以去体验下。如果不是,去了,也是浪费自己的时间。 来自职Q用户:刘先生 从这点可以
看出公司
不会花成本去对待员工这块,这样以后就算付出上去了也不会...
本人应届生,一家房产
公司
要跟我签协议,但只说了实习工资,
转正工资
...
答:
如果那家
公司
好的话,你可以考虑签了,也要看实习期是多久,你还要看看,
转正
后他们帮不帮交五险一金。住的包吗?吃的包嘛?这些都要考虑好
面试
的公司
只谈试用期
工资
,谈
转正
说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
因为试用期
工资
通常是
转正
后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个岗位区分为十级,
...但为什么
转正
以后的
工资
要看试用期的
表现
呢
答:
现在大多数
公司
的实习期都是3-6月不等,在实习期内公司会对你进行考评来观察你是否适合这个位子,如果你的工作能力远高于公司的要求,公司肯定会给予你更多的机会与
薪资
。
转正
后
工资
到底多少应该是要看你面试的时候HR给你的承诺还有劳务合同上的数字。
转正工资看
能力,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!可以,
转正
和能力还有学习能力有关,不要太担心转正互联网的很好过
hr说
转正
后
工资看表现
,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果
表现
超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
在试用期好好
表现
,
转正
后有没可能会加薪?
答:
有些公司在与应聘员工确定薪资时,只确定试用期工资,而转正后工资需要由员工自行申请,公司视员工在试用期间的工作
表现
,最终确定
转正工资
。如果你刚好在这样
的公司
里,在申请转正工资时,一定要注意这两个情况。图 一、申请的转正工资最多在试用期薪资上上浮25%。我们都知道,按照劳动合同法的规定,员工...
新去一家
公司
,入职没有签试用期合同,
转正的工资
也没说,就只说一个看...
答:
没有合同没有保障的,你打官司都没有足够证据,赶紧离开吧,一个人的办公室
如何
成长起来?
转正
后
工资
待定
的公司
靠不靠谱呢
答:
看情况 如果跟你说按照
公司
评分系统来,根据试用期情况决定评分,或许是靠谱的,因为你的正式
工资
不会比实习期还低。 来自职Q用户:徐先生 不靠谱,后面会说你能力就这样只能这么多 来自职Q用户:王女士
只谈了试用期工资,
转正工资
说根据能力
表现
给。有点想去这个
公司
入职,入 ...
答:
听你这么说,这个
公司
老板还挺黑的,什么叫老能力
表现
,那还不是他说了算,一般正规公司都会明确说明
转正工资
是多少
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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灏鹃〉
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转正后看表现定工资是坑吗
面试说转正后看表现定工资
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试用期看表现转正可靠吗
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