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转正工资看能力啥意思
面试时老板不谈
转正工资
,说
看能力
拿工资
是什么意思
?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的转正名单
,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
面试的公司只谈试用期
工资
,谈
转正
说要
看能力
,这样的公司有
什么
套路吗...
答:
因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,
一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你
;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个岗位区分为十级,
...试用期过后
工资
视工作
能力
而定
是什么意思
?是不是试用期后工资与原来...
答:
试用期过后
工资
视工作
能力
而定这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是
转正
的话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
试用期给6000
转正工资看
工作
能力
?
答:
法律分析:国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于
转正工资
的80%,假如试用期开出的薪资是6000一个月,那么转正的收入也就在7500。要突破7500这个数字也比较难,因为一旦突破,就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%,这对企业来说显然是存在很大风险的。所以就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多...
面试时,只谈试用期
工资
,
转正看能力
,这个大家怎么看
答:
很正常的面试 现在的私人企业,
工资
很多都和
能力
,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正
后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,...
面试的时候面试官只给了试用期的工期,说
转正
后的
工资看能力
定,我...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
hr说
转正
后
工资看
表现,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果表现超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的
意思
,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
看能力
给
工资
一般是不是坑
答:
不是。根据员工的能力和表现来支付
工资
是现代
薪酬
管理的趋势,公司没有制定清晰的标准和流程来评估员工的能力和表现,或者没有公正地进行评估,那么也会出现不公平的情况,所以
看能力
给工资不是坑。
老板说
看能力
拿
工资
怎么回答
答:
那最好是有个标准,比如你是销售员,那按营业额超出比例。总之,要看比较具体的标准,用比较专业的话来说,就是
能力
是按
什么
办法测量计算,从而让双方有个共同的基础与信任。当然有些工作测量还是有些难度的,需要老板的能力和信誉。
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指
转正
后的
工资
。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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只说试用期工资 转正看能力
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面试说转正后看表现定工资
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面试时只谈了试用期工资