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辞职年终奖是否发放
公司员工
辞职
后还能领到
年终奖
吗?
答:
离职
后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当
发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
什么时候
辞职不
影响
年终奖
答:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,
不发放
年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是
用人单位根据...
1月
辞职
能拿
年终奖
吗
答:
法律分析:银行的职工1月
离职
是可以领到年终奖的,
年终奖是
属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
1月
离职年终奖
还会发吗
答:
可以争取拿到的。离职以后劳动者能不能拿到年终奖主要取决于用人单位有关年终奖的
发放
规定。如果是按照全年的绩效来发的,劳动者
离职的
时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;有些单位的
年终奖是
约定到年底就有13薪等奖金,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年...
企业员工
辞职
后有
年终奖
吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职的
,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定
发放
的,离职的员工可以
不
发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金发放
与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的
年终奖发放
制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议...
辞职年终奖不
发违法吗
答:
员工
辞职
后,如果劳动合同中写明,
年终奖是
每年
发放
,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
发年终奖前一个月
辞职年终奖
还发嘛
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当
发放
去年的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职了
还有
年终奖
么
答:
离职了
还有
年终奖
。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后
不
予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一
是
劳动者在做满...
年底
离职年终奖不
发合法吗
答:
辞职
后,公司
不发放年终奖金是
不合法的。但是职工不满足
发放奖金
条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
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