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辞退是按上年平均工资算吗
被
辞退
补偿金是基本工资还是
平均工资
答:
一、被辞退补偿金是基本工资还是平均工资被辞退补偿金是平均工资,是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的
。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
单位
辞退
员工补偿
是按照平均工资
去
计算
的吗?
答:
是的
。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的,视为构成了违约的行为。 一、单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗?是的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工...
劳动法规定
辞退
员工补偿标准2023
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员...
辞退工资
补偿标准
是按平均工资吗
?
答:
按照辞退前12个月的平均工资计算
,包括你的基本工资,以及奖金,津贴等实际到账的工资金额度 1、一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条...
...单位
辞退
员工赔偿款,按规定
是上一年的平均工资
的数给赔吗?是干一 ...
答:
◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你工作了9年,单位应当支付你相当于18个月工资的经济赔偿金。
公司赔偿金怎么算
是按平均工资吗
?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
辞退
员工的赔偿金
是按
劳动者近期12个月的实际发的
平均工资算
的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
北京
辞退
员工补偿标准2021
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度
职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,2021年用人单位向劳动者支付经济补偿金的最高标准为每月37840元...
公司
辞退
员工的赔偿
是按
今年的
平均工资算
还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
销售被
辞退
赔偿该怎么算,按底薪加绩效加全勤,还是只算底薪。五险也算...
答:
你描述的这种情况应该
按照
本人前十二个月的平均工资或者
上年平均工资计算
补偿,如果本人平均工资低于当地上年人均工资,则要按照当地上年平均工资计算。
辞退
补偿
工资按
多少算,是本人的工资还是北京市的
平均
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其工资应当
按照
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
来进行
计算
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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