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过了试用期辞退员工
劳动法中
试用期
过后满半个月
辞退员工
的要给补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后没转正被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由
辞退职工
的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
公司在
试用期
过后
辞退员工
赔偿问题
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
现在大环境不好,自己
过了试用期
会不会被
辞退
?
答:
因为是公司
辞退
你(不是你的过错前提下),企业需要支付赔偿金,不满意一个月付款大半个月的经济补偿,还有一个月的代通知金。你可以获取三种经济发展:7天的工资,大半个月工资的经济补偿,1个月工资的代通知金。
过了试用期
几日被辞退,这个跟时间长短都是没有关系的,只需过了试用期便是正式
员工
...
试用期
刚刚结束一个星期马上被
辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
过了试用期
骂了班长公司能
辞退员工
吗
答:
你好,解答如下:公司无论出于何种原因解除同某人的劳动关系,都应该以书面形式通知告知改名员工,口头无效。同时应写明原因和依据,比如说劳动合同中有关于辱骂班长可以作为
开除员工
的条件,同时此条在公司员工管理制度规定中也有依据,才有可能是有理有据的辞退。否则作为员工完全可以主张公司违法解除劳动关系...
员工试用期
已过,但需要
辞退
怎么处理
答:
没办法啊 狡诈点让她签一个延长
试用期
的纸 再在试用期里面
开除
一般就是提前一个月通知他咯 不要再拖了 越拖后面越讨厌
试用期
刚满转正被
辞退
答:
1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为
辞退
条件的约定?有则服了,没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者,你可以主张两个月工资的经济补偿。2、你已经
过了试用期
即为正式
员工
的,那怕一天也算了,工资应同工同酬,按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好,没有约定按同岗同职工资参照...
过了试用期
公司
辞退员工
要赔钱吗
答:
★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退员工
所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效...
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