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迟到一次就没有全勤奖吗
请病假
有全勤奖吗
答:
请病假
没有全勤奖
。全勤奖规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工
一次
即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
因为
迟到
考研男生不被允许进入考场,如果让他进去会有什么影响?
答:
说实话,我是不赞同老师上班这样卡点打卡的,这不仅仅是时间观念问题,而是老师是传道受业者,这样的态度会间接影响学生:老师都卡点上班,为何学生不能卡点上课?其实,并不是说卡点就不好,但是,总在河边走哪有不湿鞋,这不,这位老师不就因为卡点失败
迟到
一分钟,这下
全勤奖
肯定
是没有
了。所以说...
怎么看待
迟到一次
扣一千公司负责人道歉?
答:
上班迟到固然不对,但是因为上班迟到就扣1000块钱,我认为这种行为是不合理的,现实生活中,因种种原因,上班迟到是常有的事,一般一次罚款几块钱,广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然
迟到一次
扣1000元,实在令人惊讶。面对记者的核实,公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”,态度十分...
员工请病假需要扣
全勤吗
?
答:
即在平时规定的上班时间,按时到公司出勤,一整月都全勤就可以拿到这个工资以外的特别奖金。但是,有的员工因为身体的原因不得不请假的话,会因为请病假需要扣
全勤吗
?
全勤奖
制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 ((1)以上均由考勤卡计,按公...
迟到
半个钟当旷工一天扣三天工资合法吗?
答:
当然合法。因为你
迟到
半个小时,已经严重影响了公司的规章制度。公司如果不严格些,每个人都迟到半个小时那还得了,
月休4天休息
了
算
全勤吗
答:
全勤奖不
得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为了更好的推进公司管理,特别是加强岗位纪律,提高公司经营的稳定性,确保各项业务任务的完成,特此修改全勤奖励制度。对全勤奖惩
没有
强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、
迟到
、...
满勤是要干满一个月吗
答:
1、当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工
一次
即扣除100%全勤奖。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
员工上班老
迟到
,该如何管理?
答:
谈信誉。假如,A几天后又迟到,我们就不要再谈事情本身,因为之前已经谈过
一次
,得出的结果也只能是“下不为例”。如果三番五次都是以“下不为例”为结局,迟到的情况将永远无法解决。所以我们这次要谈的是A的信用。你可以以这样的提问作为对话的开头:“我记得你之前已经承诺过以后不再
迟到了
,请问...
上班
迟到
归纪委管吗
答:
上班迟到归人事处管。迟到,指到得比规定的上班时间晚。迟到处理方式:1、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月
没有
迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,
全勤奖就不
会发放;2、可以将出勤跟绩效挂钩,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,
迟到一次
...
员工上班总
是迟到
!怎样写通知告诉大家要按时上下班!
答:
员工上班迟到怎样说话 对于考勤的管理,必须有赏罚 比如: 1,一个月考勤
没有
问题,可得
全勤奖
。 2,一个月
迟到一次
,允许。 3,一个月迟到两次及两次以上,扣薪水 (第一次10元,第二次20,第三次40,每次翻倍递增)。 4,如果有特殊情况,可照顾,比如:地铁问题,大风大雨等。。。
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