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迟到一次就没有全勤奖吗
上班
迟到
一分钟扣半天工资,该怎么找老板谈?
答:
你还敢在老板面前谈扣工资的事儿吗?我们当时公司的老大,和我们平常私底下关系都挺不错。有时候我们上班打卡,经常
迟到
几分钟,他看见了就当睁一只眼闭一只眼。等到他月底签字的时候还是大笔一挥,完全也
没有
为难我们。人事部看见老板的签字了,基本上也都放行,不会扣我们的
全勤奖
了。所以遇到这样的...
关于
全勤奖
的问题,由于这段时间同事老请假,副理就提议说是要从原来...
答:
合理的,公司有权利通过一些措施控制员工的行为,只能评价合不合人情,从工资中扣钱做
全勤奖是
有点过分。如果说请假三次以内不扣工资还是可以理解的,我觉得这个次数已经很多
了
,对控制员工无故请假能起到很好的作用。 大家有意见是正常的,无论公司推行什么政策,除了给员工加工资他们没意见,其他的员工...
全勤奖
如何规定?是公司任意决定?如果辞工不发给全勤奖算违法么
答:
一般的
全勤奖
,顾名思义就是全月整个满勤,没有一天
迟到
早退,缺勤行为。也不是说公司任意决定,但是一般情况下,公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖,那么你本身
就没有
干,到月底就没办法给你全勤奖,这个不算违法。
全勤奖是
怎么核算的
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工
一次
即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
迟到
扣
全勤奖
合法吗
答:
1. 需要明确的是,是否合法取决于具体情形。2. 根据《企业职工奖惩条例》,单位可对经常
迟到
、早退、旷工的职工给予行政或经济处罚。3. 如果单位的规章制度中明确规定
了
“迟到扣
全勤奖
”,则该规定合法。4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突...
6号入职
有全勤奖吗
答:
劳动法并
没有
对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
出勤奖与
全勤奖
有什么区别?
答:
如果不在同一公司出现的话,可能是不同称号,实质是一样的;如果是在同一公司出现的话,出勤奖可能是按一个月出勤数量来看的,
迟到
或请假
一次就
扣除
全勤奖
,迟到或请假到达公司规定的次数后就要扣除出勤奖了。
每天上班,加班9点,从
不迟到
早退,却扣
全勤奖
,理由是某个时间没打上卡...
答:
如果因停电或打卡机故障等问题导致你没打上卡,那么,扣除
全勤奖是
一种违法行为。只要你有证据和证人,向当地劳动仲裁部门一告即准。倘若你
没有
任何理由而没有打卡,那么,扣除全勤奖就是一种合法行为了。 简而答之,仅供参考。
公司
没有
设立
全勤奖
,但如果请了假
就会
从工资里扣钱(缺勤)。请问这样合 ...
答:
首先,你请假之后
全勤奖
100是肯定没有了。然后你请假那天
是没有
工资的,按道理来说,请事假扣钱,病假是带薪的。可能会扣你当日工资的百分之几这样。但是很多公司规定是有差异的。
员工
迟到
罚款合法吗
答:
相关法律法规并
没有
赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。员工
迟到
的处理方式如下:1、
全勤奖
法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款...
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