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迟到一次就没有全勤奖吗
关于
全勤奖
的问题,由于这段时间同事老请假,副理就提议说是要从原来...
答:
合理的,公司有权利通过一些措施控制员工的行为,只能评价合不合人情,从工资中扣钱做
全勤奖是
有点过分。如果说请假三次以内不扣工资还是可以理解的,我觉得这个次数已经很多
了
,对控制员工无故请假能起到很好的作用。 大家有意见是正常的,无论公司推行什么政策,除了给员工加工资他们没意见,其他的员工...
什么
是全勤奖
?是否该有罚
有
奖?
答:
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请...
公司制度中规定,员工
迟到一次
罚款50元,是否合法?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:\x0d\x0a首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤奖
来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤...
全勤奖
如何规定?是公司任意决定?如果辞工不发给全勤奖算违法么
答:
一般的
全勤奖
,顾名思义就是全月整个满勤,没有一天
迟到
早退,缺勤行为。也不是说公司任意决定,但是一般情况下,公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖,那么你本身
就没有
干,到月底就没办法给你全勤奖,这个不算违法。
病假扣
全勤奖吗
?
答:
扣的。病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),
没有全勤奖是
很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
全勤奖是
怎么核算的
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工
一次
即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
迟到
扣
全勤奖
合法吗
答:
1. 需要明确的是,是否合法取决于具体情形。2. 根据《企业职工奖惩条例》,单位可对经常
迟到
、早退、旷工的职工给予行政或经济处罚。3. 如果单位的规章制度中明确规定
了
“迟到扣
全勤奖
”,则该规定合法。4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突...
6号入职
有全勤奖吗
答:
劳动法并
没有
对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
出勤奖与
全勤奖
有什么区别?
答:
如果不在同一公司出现的话,可能是不同称号,实质是一样的;如果是在同一公司出现的话,出勤奖可能是按一个月出勤数量来看的,
迟到
或请假
一次就
扣除
全勤奖
,迟到或请假到达公司规定的次数后就要扣除出勤奖了。
每天上班,加班9点,从
不迟到
早退,却扣
全勤奖
,理由是某个时间没打上卡...
答:
如果因停电或打卡机故障等问题导致你没打上卡,那么,扣除
全勤奖是
一种违法行为。只要你有证据和证人,向当地劳动仲裁部门一告即准。倘若你
没有
任何理由而没有打卡,那么,扣除全勤奖就是一种合法行为了。 简而答之,仅供参考。
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