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退休后打工摔伤能报工伤吗
退休了
上班
摔伤
算
工伤吗
答:
【法律分析】年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,
不能申请工伤认定
。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。...
退休后打工摔伤能报工伤吗
答:
法律分析:参加了工伤保险的,可以认定为工伤
;未参保的,按人身损害办理。 当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。...
退休了
上班
摔伤
算
工伤吗
答:
法律分析:不算
,按人身损害赔偿。达到退休年龄,已经享受基本养老保险待遇,双方就是劳务关系而非劳动关系,不存在劳动关系,就不能认定为工伤。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的可以减轻赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认...
退休人员
在工作中
受伤
算不算
工伤
答:
法律分析:不算,一般按人身损害赔偿
。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争...
退休
工人
打工受伤
怎么样赔偿
答:
1.退休人员办理过退休手续后,
已经不能算工伤范畴了
,不能要求原单位给予相应赔偿。2.现在打工的单位签订的有劳动合同话,可以要求当前单位给予赔偿。因公受伤的,都可以要求当前单位进行理赔法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
退休人员
工作期间因工
受伤
怎么办
答:
如果
退休人员
在工作期间因工
受伤
,则应该根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定,向所在单位或社会保险经办机构
申报工伤
,并办理工伤认定手续。具体流程如下:1、首先,应该及时到所在单位或社会保险经办机构申报工伤,提供相关证据和资料,如工伤发生的时间、地点、伤情程度、治疗情况等;2、单位或社会...
退休后
在工厂
打工受伤
怎么办
答:
退休
打工受伤
的,不能要求
工伤
赔偿。属于侵权造成的伤害,可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。聘用单位有过错的,承担人身损害赔偿。
退休人员
工作中受伤的处理:首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而...
退休
返聘
人员
因工作
受伤
还
可以
获得
工伤
保险的赔偿吗?
答:
法律分析:
退休
返聘员工
受伤
,属于
工伤
范畴内。退休返聘
人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...
退休人员
在公司上班
受伤
怎么处理
答:
法律分析:如果是认为是工伤,需要由用人单位
申请工伤
认定,被认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿。如果单位不申请,那么工伤员工自己或其近亲属也
可以申请
。如果不是工伤,而是其他情况,则无法享受工伤赔偿。如果在工伤痊愈后有影响劳动能力等伤残情况,那么应申请劳动能力鉴定,被认定为...
退休
返聘
人员
在工作中
受伤
,算不算
工伤
答:
退休人员
返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不能按相关法律进行
工伤
认定。提供劳务者因工作原因
受伤
,可以主张人身损害赔偿。 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同,签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同,劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析劳动者可以按相关法律规定向用人...
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