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领导延长试用期辞退劳动仲裁
延长试用期
怎么
劳动仲裁
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
延长
期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法...
试用期
被
辞退
申请
劳动仲裁
怎么走
答:
法律主观:您好,关于
试用期
被
辞退
后申请
劳动仲裁
的问题,根据法律规定,劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位的辞退行为违法,劳动者可以申请劳动仲裁,并要求支付赔偿金,通常是相当于一个月工资的赔偿金。但如果劳动者在试用期内被证明不符合岗位要求,用人单位可以合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。关于...
试用期
被
延长
且被
辞退
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法
辞退劳动
者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
试用期
被
辞退
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
试用期
被
辞退
可以申请
劳动仲裁
。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤...
延长试用期
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
案情复杂需要延期的,经
劳动
争议
仲裁
委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
延长
期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起 诉讼 。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当...
试用期
被
辞退
申请
劳动仲裁
怎么走
答:
法律主观:你好,关于
试用期
被
辞退
申请
劳动仲裁
这个问题,据我所知: 试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1...
试用期
被
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
视频时间 01:28
试用期
被
辞退
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
试用期
被
辞退
可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...
公司故意
延长试用期
怎么办?
答:
1、员工的使用期期限是根据签订合同期限来规定的,最长不得超过法律规定的期限。否则员工可以向劳动局投诉,或者申请
劳动仲裁
进行维权 2、依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期
被
辞退
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
试用期
被
辞退
可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。具体的流程为:(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内...
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