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5500的工资加社保
以前是
5500的工资
,老板说他交医保
社保
只给5000整样算划算?
答:
这就要看当初签订的劳动合同中对薪酬待遇详细规定。如果已经明确
5500
元是单位缴纳社保、医保等“五险一金”后的薪酬,不包括个人缴纳部分,那么现在单位替你代缴,就是合理的。只是单位代缴个人应缴纳
的社保和
医保等费用,应该进入个人账户,可以在当地社保中心进行查询。如果当初劳动合同没有明确单位应缴纳的...
工资5500社保
缴费基数
答:
8%。
工资5500社保
缴费基数是8%,按照公司社保缴费金额计算公式得知,单位每个月为员工缴纳缴费基数的20%,社保是具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
工资5500社保
缴费基数
答:
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位
和参保
人员缴纳社会保险费的依据。想了解社会保险缴费基数是否为工资,要先了解工资的概念。社保应当按照职工的实际收入缴纳,员工
的工资
决定了社会保险缴费基数。但社会保险缴费基数存在下限,即一般是当地上年度社平工资的60%,而该下限一般高于当地的最低工资...
在西安月
工资5500
,交
社保
怎么核算
答:
605元。缴纳养老保险的基数不是按当年当月
的工资
缴纳,是按上一年你的月平均工资缴纳。如果按
5500
计算,养老保险个人每月要交8%,医疗保险个人每月上交2%,失业保险个人每月要交1%,合计11%,4500X11%=605元。
工资5500
,
社保
个人交多少,企业交多少?
答:
3、失业保险缴纳比例,单位为1%,个人0.2%;4、工伤保险缴纳比例,单位为0.5%至2%(由行业确定),个人无需缴纳;5、生育保险缴纳比例,单位为0.8%,个人无需缴纳。
社保
缴费比例应该以本地社保机构出台的政策为准,对于职工来讲,社保最终的缴费标准是按照本人
工资
计算的。法律规定,用人单位必须在建立了...
报
5500的工资
买2300的
社保
可以吗
答:
可以的。
社保
缴纳计算:1.社保比例,养老保险需要交纳28%,其中公司交纳20%个人交纳8%。2.医疗保险需要交纳10%,其中公司交纳8%,个人交纳2%3.剩下的就是失业险大概3%,其中公司2%,个人1%4.如果有公积金的话,那么一般是按8%交纳的,就是个人
和
公司各交纳8%。。该交纳比例不等,各个城市也都不一...
我想请问一下,如果我
的工资
是
5500
,
社保
为450,那么我的个调税是多少...
答:
如果你
工资
是
5500
元,五险一金为450元,那么计税金额为5050元,扣除起付线的3500后,你还有1550元需要上税,其中的1500元的扣税比例为3%,剩下50元的扣税比例为10%:那么你上税金额为:1500*3%+50*10%=45+5=50元,因此税后拿到手的金额为:5500-450-50=5000元 ...
基本
工资5500
扣除五险一金后剩多少
答:
4500元左右。经过五险一金的扣除,
5500
元基本
工资
最终剩余的金额大概是4500元左右。其中,养老保险每月扣除384.5元、医疗保险每月扣除183.3元、失业保险每月扣除50.9元、工伤保险每月扣除22.7元、生育保险每月扣除19.2元、公积金每月扣除495元,这6项保险共计每月扣除1146.6元。
5500工资
扣除五险一金还剩多少
答:
所谓五险一金就是
社保
还有公积金,这些一般扣除都是30%。所以你如果
工资
是
5500的
话,拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。
社保
缴费基数3803,
工资5500
要缴纳多少?
答:
举例:
社保
基数是3803元,按照百分之百档计算,单位缴纳20%就是单位缴纳760元;个人缴费8%,就是个人扣款304.24元。若按照60%档计算,单位缴纳20%则为456.36元;个人缴费8%,就是182.54元从你
的工资
中扣缴。各企业为职工缴费档次不同,档次标准不同会导致个人工资扣款不同。再有扣款方式不同也...
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