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5500的工资加社保
月薪5500
交五险一金后到手有多少呢
答:
【法律分析】:所谓五险一金就是
社保
还有公积金,这些一般扣除都是30%。所以你如果
工资
是
5500的
话,拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=...
税前
5500
到手多少扣五险一金
答:
5500
元
工资
扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4586.40。五险一金=5500×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣...
工资5500社保
交多少
答:
以广州为例,企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险
和
医疗保险(含生育)的月缴费基数下限是2300元。职工
社保
都是要按照固定比例计算费用:1、养老保险:公司缴14%,个人缴8%;2、失业保险:公司缴0.8%,个人缴0.2%;3、工伤保险:公司缴3.2%,个人不缴;4、医疗保险:公司缴6.85%,个人缴2%。
扣完五险一金到手
5500
,
工资
是多少
答:
扣完五险一金后到手5500,不代表实际
的工资
是多少意味着实际发放的工资为
5500加
上个人所得税和五险一金的扣除。具体的工资数额需要依据个人所得税法和相关五险一金的缴纳规定进行计算。一般来说,个人所得税的计算方法如下:1.确定应纳税所得额:应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金个人缴纳部分 - ...
月
工资5500
五险和7000没险哪个好
答:
综上所述,虽然月工资7000没有保险的工作看似更具吸引力,但从长远来看,月
工资5500
且有五险的工作可能更加稳定和有利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 第...
基数
5500的社保
交多少钱一个月
答:
该情况缴纳金额如下:1、养老保险:百分之8。基础养老险
5500
乘8%等于440元。2、医疗保险:2%。基础医疗保险5500乘2%等于110元。3、失业保险:0.2%。基础失业保险5500乘0.2%等于11元。
如果一个人一个月
工资5500
交过五险一金还剩多少
答:
2020五险多少钱一个月以个人上年度月平均
工资
为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同,且各地可能略有不同。养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险单位缴费 9.5%、个人缴费2%;失业保险单位与个人费率均为 0.5%;生育保险单位缴费1%;工伤保险实行行业差别费率加浮动费率...
五险交多少钱一个月
答:
综上所述,五险一金的缴纳标准依据地区规定而有所不同,以
5500
元
工资
为例,个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,单位则需缴纳养老保险22%、医疗保险10%、失业保险2%以及工伤和生育保险,公积金双方各缴10%,总体费用大约为1050元。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人...
5500社保
基数,公司个人各交多少
答:
法律主观:员工
的工资
若为
5500
元,则
社保
费用的个人缴纳部分一般为五百元左右,企业缴纳的部分应当为一千八百元左右。我国《
社会保险
法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日...
月薪5500
要交多少五险一金
答:
自己不缴缴纳养老保险的基数不是按当年当月
的工资
缴纳,是按上一年的月平均工资缴纳。如果按
5500
计算,养老保险个人每月要交8%,医疗保险个人每月上交2%,失业保险个人每月要交1%,合计11%,5500X11%05元 法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
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