00问答网
所有问题
当前搜索:
7天试岗期没有工资合理吗
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
7天试岗期没有工资
是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
7天试岗期没有工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
试岗期没有工资
违法吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,就需要按照约定向公司支付违约金。因此,在试用期内接受了培训,之后又辞职的话,不属于上面两种情况之一,所以不需要赔偿培训费用。综上所述,
试岗期没有工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政...
试岗期没有工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
试岗
不给
工资合法吗
答:
试岗不给
工资
是不
合法
的。试岗不给工资是不合法的具体原因如下:1、法律上并
没有
“
试岗期
”这一概念,但实务处理中“试岗期”一般被视为“
试用期
”。而根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试岗期没有工资合法吗
答:
试岗期没有工资
不
合法
。试岗期没有工资是违法的行为。劳动者在试用期内付出了劳动,应当得到相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
7天试岗期没有工资合理吗
答:
7天试岗期没有工资
不
合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
试岗期没有工资合理吗
答:
您好,
试岗期没有工资
不
合理
。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,就确认了劳动关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有劳动关系的事实,需要支付工资。单位应该支付您试用期期间的工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得...
面试了一家公司,
试岗期7天没有工资
,
合理吗
?要去吗?
答:
4. 有一个观点认为,如果公司在
试岗期
结束后决定不雇佣,可能会提出各种理由,如不合格或能力不足,甚至可能降低薪资。这种情况让我对接受这个工作机会感到犹豫。5. 一般来说,
试用期
为1个月,并会有底薪。如果试岗期过长且
没有工资
,这可能不是一个正常的招聘做法。我需要对此进行深入思考。6. 最终...
劳动法有规定
7天试岗没工资吗
?
答:
《劳动法》
没有
规定
7天试岗没工资
,而是规定
试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没
工资合法吗
?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁7天试岗期没工资
试岗七天没有工资合法吗
口头试用期七天无工资
七天无薪试岗合法吗
工作前七天没有工资合法吗
试岗期七天合法吗
工作前7天没有工资正常吗
试岗期7天怎么规定
7天无薪资试岗合法吗