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7天试岗期没有工资合理吗
劳动法里
试岗期
有
没有工资
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》并
没有
关于
试用期工资
的相关规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十,同时不能低于所在地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的...
试岗期7天
,辞退人不发
工资合理吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
试用期七天
离职不给
工资合理吗
?
答:
不
合法
,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
8年HR为你揭秘 —
试岗期
不给
工资
,背后的秘密不止一个!
答:
职场中,除了
试用期
,还有一个神奇的
试岗 期
。它们的主要区别就是
试岗期
周期短,无任何报酬。作为一家8年的 人力资源 公司,我们合作过很多大型 互联网公司 也有这样的要求,
试岗7天
,考核通过,这
7天工资
照发,试岗不过,那对不起,7天工资也
没有
还要你离开, 这样做的原因是公司 1.为了减少...
试用期7天
第8天不干了
有工资吗
答:
法律分析:法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当
有工资
,可以起诉或向劳动部门举报。
试用期
也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试岗
一天
没有工资合理吗
答:
一、试岗一天
没有工资合理吗
1、试岗一天没有工资不合理。如果劳动者在
试岗期间
正常付出了劳动,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资,单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者,而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定,不支付劳动报酬要承担法律...
试岗期
5天
没有工资合理吗
答:
法律分析:只要是有正常上班,用人单位是应当支付
工资
的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。审核通过。
试岗期间有工资吗
答:
【法律分析】:
试岗期间有工资
。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同...
...当天就离职了,我公司规定
试岗期七天
,这样需要发
工资吗
?
答:
工资
肯定是要发的,按照劳动法规定上班了就要得到
薪资
的,不管是出于什么原因离职,工资肯定是要给的,我们厂里也经常招聘的,有一次来个人一天也不怎么好好干活,干了一个星期吧,人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了,可能觉得自己不适合这个工作提出辞职,工资必须要付的 ...
试岗
一天
没有工资合理吗
答:
试岗一天
没有工资
不
合理
。如果劳动者在
试岗期间
正常付出了劳动,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资,单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者,而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定,不支付劳动报酬要承担法律责任。劳动者依法享有取得劳动报酬的...
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