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7天试岗期没有工资合理吗
试岗七天没
签合同
有工资吗
答:
试岗七天没
签合同
有工资
。
试用期
未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁,还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
试岗
两天
没有工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
试岗期间没有工资
,过了试岗期才有工资,这个
合法吗
?
答:
你好!这个是不
合法
的,你所谓的
试岗期
就是
试用期
,试用期用人单位也是需要支付
工资
的,只不过比正式职工低一些而已。
七天试岗期
内被辞退
有工资吗
答:
一、
七天试岗期
内被辞退
有工资吗
1、七天试岗期内被辞退有工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试岗期
三天
没有工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。
试用期
包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试岗七天没
签合同
有工资吗
答:
法律分析:
试岗七天没
签合同
有工资
,只要工作和劳动,就应该是有工资的。
试用期
未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
在
试用期
,
没有
被录用,
工资
应该发放吗?
答:
试岗未通过试岗期的工资要发。
试用期没
通过老板不发工资是不合法的,劳动者试用期不合格,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的
合法工资
。
试岗七天没
签合同
有工资吗
答:
试岗七天没
签合同
有工资
,只要工作和劳动,就应该是有工资的。
试用期
未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
试用期
4天
没有工资合法吗
?
答:
然而,根据《劳动合同法》的规定,在
试用期间
,用人单位也必须为员工支付工资。
试用期工资
的支付标准和正式员工相同,企业不能以试用期为由不支付工资或延迟支付。如果用人单位未能按时支付试用期工资,员工可以向当地的劳动部门反映情况,并采取
合法
维权方式予以维护。
试岗七天没
签合同
有工资吗
答:
试岗七天没
签合同
有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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