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三个月转正才买社保合法吗
公司规定入职
三个月转正
后
缴纳社保合法吗
答:
您好,我国劳动法律规定职工入职用人单位不得扣押财物,劳动合同中除了保密培训违约责任和竞业限制可以要求劳动者承担责任外,不得规定其他责任。据此,您公司无权扣您
三个月
的
社保
,这是不
合法
的。建议您向当地劳动监察部门反映。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职满
三个月才能购买社保
,签了字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给劳动者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都
违法
法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职
三个月才购买社保
的协议,仍然可以要求...
单位试用期不缴
社保
,员工
转正
后才缴
合法吗
?
答:
《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工
缴纳社保
。 风险提示:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金...
...上面有一项员工
转正3个月
后
才买社保
(即签了劳动合同的之后3个月...
答:
合理
,但不
合法
。不过如果你同意就签,虽然签了公司也不合法,该搞的还是可以搞,不过有点缺德。
统一企业要
转正才
有
社保
,这个
合法吗
?口头提出离职1
个月
后离开还有工资吗...
答:
转正
之后才有
社保
,这个是不
合法
的,我国劳动法明确要求在试用期之间必须要给上社保,然后你提出离职后你正常上班,这个一
个月
肯定还是会有你工资的,主要是按出勤来计算的
三个月转正才买社保合法吗
答:
法律主观:
3个月
试用期不买社保是不
合法
的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其
购买社保
,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。
试用期公司没有
给交社保
,
转正
后才进行补交,公司是否
违法
,能否以此要求...
答:
缴费单位补办申报手续并按核定数额
缴纳社会保险
费后,由社会保险经办机构按照规定结算。
三个月
试用期不
交社保
该怎么赔偿:1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,...
试用期
三个月转正
后
才买社保
答:
法律主观:试用期 也是需要给员工
缴纳 社保
的。 《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系 存续期间,用人单位应当依法为劳动者
缴纳 社会保险
。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。 因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法
缴纳社会保险
。
入职后一个月为试用期,
三个月才交社保
,单位是否
合理
答:
你这里面有几个问题,我一个一个说:1、合同1年,试用期3个月,这是
违法
的!国家法律对试用期有明确要求,劳动合同期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应签订3年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期只能是2个月,第
三个月转正
。2、
社保
必须在...
入职
三个月
之后,公司
才交
的
社保
?
答:
入职
三个月
之后,公司
才交
的社保,这不是很正常吗?一般情况很多,公司和企业都有1到
3个月
的试用期,所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期,那三个月你
转正
之后才能给你
交社保
也是正常的。
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