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三个月转正才买社保合法吗
转正三个月才
办
社保
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不
合理
,签订正式合同之后,企业就应该为员工
购买社保
。一般来说,有的公司在试用期就为员工购买社保了,有的则是
转正
后购买,但像你这种转正后
3个月才买
的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工...
三个月转正才买社保
赔偿多少
答:
三个月转正才买社保
赔偿多少 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费用,职工可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应的...
转正才买社保合法吗
答:
法律分析:不
合法
。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者
缴纳社保
险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...
转正
后
才购买
五险一金
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,入职当月就要
缴纳
五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,...
三个月转正才买社保合法吗
答:
不
合法
。理论上,试用期就应该
购买社保
。但是,社保是可以补缴的,只要最终公司补交了相应的社保,也没有问题。如果,公司在试用期期间辞退,或者正式录用后,没有补缴试用期的社保的,则涉嫌违反劳动法,可申请劳动仲裁。所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有补缴社保的,可以即刻要求公司补缴...
转正交社保违法吗
答:
转正
后不买社保不
合法
。用人单位在职工转正后必须
购买社会保险
,且应当自用工之日起30日内办理社会保险登记。不为员工购买社会保险的行为是
违法
的。社会保险保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。转正后不
购买社保
违反中国法律规定,单位应遵守法律法规,保障员工权益。社保的法律规定:1...
试用期
三个月转正
后给员工上
社保合理吗
?如果在试用期内被辞退能申请经济...
答:
不
合理
,也
违法
,劳动合同法、社会保险法都有明确规定,试用期也应该给员工依法
缴纳社保
。试用期被辞退是否应有经济补偿,要看具体原因,可看劳动合同法具体条款
入职时公司说我试用期满
3个月才
给我
买社保
,这是
合理
的吗?
答:
不过在当下的职场中,确实有很多企业单位都制定了员工在入职
三个月
之后
才会购买社保
这一规定。主要是因为当下劳动市场中,职工越来越年轻化,他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲,希望新入职的员工在通过内部考核之后正常
转正
,签订劳动合同
才会缴纳社会保险
。...
面试时候说试用期
三个月
,有五险一金,转正后没有交,公司说要
转正三
...
答:
不正常,应该一直
交
,只要你在职一天,单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当
缴纳
“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《
社会保险
法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
公司
三个月
以后
交社保合理吗
答:
不
合理
,签订正式合同之后,企业就应该为员工
购买社保
。一般来说,有的公司在试用期就为员工购买社保了,有的则是
转正
后购买,但转正后
3个月才买
的明显不合理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...
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