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不加班可以打旷工吗
周末
不加班
算
旷工吗
答:
星期天属于双休日,劳动者
可以
拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
星期天
不加班
算
旷工吗
答:
星期天属于双休日,劳动者
可以
拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
一般星期天
不加班
算
旷工吗
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上
不能
强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
周末
不加班
算
旷工吗
答:
法律主观:周末没去
加班
不算
旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者
可以
通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报...
我晚上
不加班
厂里
可以打
我
旷工吗
?
答:
用人单位安排加班,应当与工会或者劳动者协商,劳动者
不加班
不
能
算是
旷工
。用人单位安排职工加班的,应当符合相关的法律规定,如有违反《劳动法》的情况,职工
可以
向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
接劳动法晚上
不加班
算不算
旷工
答:
排除《劳动法》第四十二条规定情形,
不加班
算
旷工
违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。但用人单位按《劳动法》第...
电子厂八小时之外安排
加班
,没加班算不算
旷工
答:
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
加班
需经工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间。
工厂里
不加班
算不算
旷工
答:
劳动者在公司
不加班
的,用人单位是不能算劳动者
旷工
的,劳动者加班,是属于劳动者自愿的,用人单位是不
能
强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班的,是应当支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
员工拒绝
加班
是不算
旷工
的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
周末
不加班
算
旷工吗
?
答:
问题七:事业单位干部职工周末
不加班能
计
旷工吗
? 公务员是不适用于《劳动法》的,也没见过有其他的法律或者文件作出过相关规定,所以公务员加班领取加班费没有法律依据。现实中,公务员加班一般都是没有加班费的,个别单位的部分岗位会有,但一般也不是加班费的形式发放,而是以诸如误餐补贴之类的津贴形式...
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