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不在乎工资的员工怎么管理
职场中经常会被领导批评,为了
工资
很多人选择不离职,他们
怎么
想的?
答:
他们的心里大概是这个想法的,因为自己目前的能力比上不足,比下有余,不甘心重新去到其他公司,从低薪开始慢慢打拼。也爬不上去很高的职位,就死皮赖脸的蹭在这个地方,虽然说时常会挨骂,可是
薪资
待遇对于目前自己还是不错的。
老
员工
待了5年都不涨
工资
,老板为什么这么做?
答:
第一,极有可能是你的工作岗位具有可替代性,你在公司的价值不大。一般就在这种情况下,老板才不会
在乎
这个
员工
,所以更不会在乎是否给他涨
工资
,这种员工的去留对老板来说也是随意的,因为他具有可替代性。第二,很有可能是公司发展不好,几年来一直没有什么进展。如果一个公司的发展不好,老板一般...
面试的话 想让对方知道你需要的
工资
待遇 但是不想让对方感觉你很
在乎
钱...
答:
不可以的.
不在乎
钱,你打工做什么.不在乎钱老板用什么控制你,难道用抢和皮鞭?
员工在乎
钱是员工个人的事情,和老板没关系.这种事情最好你直接提出
工资
要求,如果你不了解,可以先做下调查.要工资是员工应该的,就向合同,不可以摸棱两可.后面有劳动合同要签定的.那是正大光明的事情,不用藏着....
在公司可以独当一面,
工资
却从来不涨,甚至还不如新
员工
,该
怎么
办?
答:
又比如说,老板这个人就是不懂
管理
,对老
员工
的诉求一直都是漠视的状态,也
不在乎
老员工流动,那就是整个公司用人文化的问题,可能你要改变老板这样的理念也非常困难,如果沟通争取无效的,那确实离职是对个人更好的选择了。涨不涨
工资
这回事,在我看来,本质上还是一个职场核心竞争力的问题。如果你能力...
背下来,你也是反pua的感手。
答:
1、我不适合做这个,要不这事儿,您找别人? 2、您这点
工资
,我很难帮您做事啊! 3、天天加班,您招工时可没说是找义工哦。 4、我们是员工可以不知道
怎么
办,可您是领导可不行啊。 5、当初您说公司很有前景,到现在我依然相信。 6、优秀
的员工
一大堆,但招不招得上那就得看概率了。 7、铁打的公司,流水的我...
老板只让我干活而不给我加薪,我应该辞职吗?
答:
而不跟
员工
谈升职加薪。再通过以上两个部分的理智判断后,职人就能知道当下的情况对自己是否有利,有利的情况下自然不用去考虑那么多,做好自己本职的工作即可。而在对自身不利的情况下,就应该对工作的价值、工作的寿命、个人的前程等方面进行综合考量。最终来决定是否要继续在这份工作中继续下去。
事业单位中
工资
低得可怜,我要辞职吗?
答:
辞职其实向来都是个严肃的话题,无论是对
工资
收入不满,还是对职场环境不适应,都会在一定程度上成为辞职的诱因,而事业单位
的员工
想要做出辞职决定还是不容易的,毕竟事业编的工作机遇相对比较难得,在不到万不得已的情况下,相信大多数人都不会冒昧的结束当前的理想工作状态。总而言之,对于事业单位的...
为何有些公司宁愿逼走老
员工
,也不愿意加
工资
?
答:
首先正常公司的老板和人力都会制定一个相对合理的绩效
管理
体系,根据
员工
的工作年限、岗位、工作完成情况等给与相应的
工资
待遇。如果公司宁愿老员工跳槽,而不愿给相应的工资,那只能说明这个老员工对于公司的价值与给他的工资不匹配。老员工在公司工作多年,相对的技术、能力固化,难以为公司创造更多的价值,...
...的工作了(
不在乎工资
高低),心里痛苦死了,我该
怎么
办?
答:
首先你要明确你想要什么样的工作和生活,然后找出适合你的工作都有哪些,最后针对筛选的工作范围去找。
职场上,为什么工作越踏实勤奋的人,
薪资
反而越低
答:
为什么学问越高的人素质反而越低? 因为他不注重培养素质,学习好的人不一定品质好,但是品质好的人人一定好。为什么职场上越是老老实工作
的员工
,越不给涨
工资
有句俗话叫:人善被人欺,马善被人骑 老实人既不善于维权,更不敢通过维权维护自己的利益。所以在职场上肯定受欺负。为什么学历越高的...
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