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不涨工资就辞职对吗
工作五年了一直
不涨工资
,你会
离职吗
?
答:
有两点:所在岗位为非核心岗位,非核心岗位就是升值慢,
工资
涨幅低,本身基因就差!所在岗位是核心岗位,行业本身不行,公司岗位饱和,个人能提升一般,那么提升的可能性就很少。所在岗位是核心岗位,行业上升期,但是个人能力一般,一直
没
升职。但是结果是,如果你这个三个原因都有一条,也该
辞职
了!因为...
骨干员工提出加薪,
不加薪就辞职
,怎么处理
答:
骨干员工
不加薪就辞职
,提出加薪,怎么处理 既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给公司带来的损失更多,但以辞职来要挟加薪的人人品也有待考量,所以一边给加薪一边寻找替代人员。不管有没有这种情况,哪个岗位都应该有后备人员(特别是骨干),这...
员工提
加薪
,不加
就离职
,作为HR该怎么办?
答:
并且在短期内很难找到合适的替代人选,那么这种情况HR可能会先稳住你,甚至不惜
加薪
挽留你,然后再暗中找替代者,一旦找到可替代你的人选后,那么你离被公司扫地出门那一天就不远了。以上就是HR常见的两种处理方式,都是对
离职
一方很不利的,另外,员工若那样做,也会把自己的名声搞臭的,所以,千万不...
公司
不涨工资
跳槽合适吗
视频时间 00:48
谈
加薪没
成,我
辞职
了。我做的
对吗
?
答:
只要你认为自己做的对就行。你有权就自己的权益问题与用人单位的领导进行协商沟通,通过沟通再做出自己的决定。《劳动合同法》第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在公司多年
没加薪
,该
辞职吗
?
答:
总是被问到,我在公司几年
没加薪
了,是不是该辞职了呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?
辞职不辞职
是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然也不同。但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
在国企已经工作三年,包吃住4000元,但两年
不涨工资
,该
离职吗
?
答:
在国企已经工作三年,包吃住4000元,但两年
不涨工资
,该
离职吗
?自己在国有企业企业早已工作了三年的时间,可是在过去三年以来,自己的工资待遇水准一直没有怎么增长。每个月大概也就是4000元钱上下,当然这个4000元钱应当是指,大家扣完五险一金自身最后到手的钱,所以实质上来说你用工成本,其实是远远...
请求领导
加薪
,结果被拒绝了,我该
辞职
么?
答:
1.不应该。你可以再争取一下,或者如果工资
对
你很重要,你应该
离职
。如果一个领导很吝啬给你
涨工资
,说明两个方面。你的能力达不到那个要求;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做什么都
没
发生,也不需要离职。
加薪
被拒绝很正常。很多人都有这种...
领导总是要求加班却
不涨工资
,我应该
离职吗
?
视频时间 00:24
我在公司几年
没加薪
了,是不是该
辞职
了?
答:
总是被问到,我在公司几年
没加薪
了,是不是该辞职了呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?
辞职不辞职
是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然也不同。但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
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