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中国劳动法对工资的规定
劳动法工资
涨幅对外企
规定
答:
另外
劳动法对工资规定
的条文一共有:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
劳动法
是怎样
规定
保底
工资的
答:
但是不能低于当地的最低
工资
标准(请参考
劳动法
第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
劳动法对工资的
解释
答:
劳动法中
,
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在
中国
,由用人单位...
新
劳动法对
请事假的扣
工资
是怎么
规定
的
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程
中
,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。看公司章程如何
规定
。
劳动法中
对月
工资
按几天计算?
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》
的规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天...
新
劳动法关于
病假
工资的规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济补偿金和医疗补助费。4、
劳动法
第四十八条
中的
“最低
工资
”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
中国劳动法规定
的工人最低基本
工资
是多少?
视频时间 01:33
按照
劳动法
,企业对员工进行考核。最高的处罚和员工
工资的
比例是...
答:
每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。参照《工资支付暂行
规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
新
劳动法对
请事假的扣
工资
是怎么
规定
的?
答:
劳动法
对此没有
规定
,这属于用人单位的管理权限,按用人单位的劳动管理制度执行。《
劳动合同法
》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
劳动
部
关于
印发《
工资
支付暂行
规定
》的通知已发布
答:
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部
劳动工资
局,国家计划单列企业集团: 为配合《
劳动法
》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,特制定《工资支付暂行
规定
》现印发给你们,请结合实际情况贯彻...
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