00问答网
所有问题
当前搜索:
中国劳动法对工资的规定
劳动法
发
工资
时间
规定
答:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付
工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 ...
劳动法中规定
的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《
关于工资
总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动法对
放假
工资的规定
是什么
答:
劳动法对
放假
工资的规定
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有...
工龄
工资劳动法
有
规定
吗?
答:
对企业工资分配,《
劳动法
》
规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家
对工资
总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄
工资的
计算方式,是...
劳动法中规定
公司多久不发才算拖欠
工资
答:
2、一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性
的规定
。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。3、《
劳动法
》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法对
工龄
工资的规定
答:
劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。《
劳动法
》第四十六条
规定
:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行...
劳动法关于工资规定
的解释
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
劳动法关于工资
发放时间
的规定
劳动...
中国劳动法
拖欠
工资
最多可以多久
答:
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《
劳动法
》第五十条
规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
劳动法对工资
发放时间具体是如何
规定
的?
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市
的规定
是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日...
中国劳动法
答:
3是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动法中
的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《
关于工资
总额组成
的规定
》,一般包括计时工资、计件工资、奖金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜