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中国劳动法对工资的规定
劳动法中
对加班
工资
是如何
规定
的
答:
用人单位在约定的工作时间外,安排劳动者继续工作的话,我们称之为加班。此时,单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国
劳动法中
对加班工资是如何
规定
的吗?请阅读下文进行具体了解。一、劳动法中对加班工资是如何规定的 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬; ...
新
劳动法对工资
待遇如何
规定
的?
答:
1、劳动合同法没有规定最低工资的具体数额。各地的最低工资各不相同,北京市是750元。2、
劳动合同法对于工资的
总体要求是同工同酬。3、劳动合同法对试用期的工资作了明确
的规定
:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
劳动法对
拖欠
工资的规定
答:
《
劳动合同法
》于2008年1月1日起施行至今已经超过1个月,如果用人单位还没有与劳动者签订劳动合同,单位已经违法。劳动者可以要求单位签订劳动合同,并且要求单位从2008年1月1日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。二、按时支付工资 《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
劳动法对于
最底
工资的规定
答:
《
劳动法
》第四十七条
规定
:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平”;第四十八条:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。
请问
中国劳动法
是怎么
规定
厂家对职工的每月
工资
发放时间的
答:
按
规定
,用人单位对职工的每月
工资
发放时间最长是一个月,具体发放日期双方约定。
劳动
部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职后,
劳动法对工资
是如何
规定
的?
答:
劳动法对离职后的工资没有具体
规定
。
劳动法对工资的
具体规定为:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八...
国家
规定
的法定节假日不上班,是否给算
工资
?
答:
国家
规定
的法定节假日不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付
工资的
,工资按照...
劳动法对
加班
工资的规定
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行
规定
》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准...
劳动法
节假日
工资规定
是怎样的
答:
你好 1、法定节假日加班,支付三倍的工资,不是增加三倍工资。比如基本工资20元,法定假日加班就是20*3=60元。2、附
劳动法的规定
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
中国劳动法
第50条是什么
视频时间 00:36
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