00问答网
所有问题
当前搜索:
中国劳动法对工资的规定
劳动法对工资的规定
答:
法律主观:
对 工资
核算,《
劳动法
》是这样
规定
的根据《劳动法》第四十八条国家实行 最低工资 保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
2023
劳动法工资
计算方法
答:
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定,也是一种认可,工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。
劳动法对工资的规定
在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由...
劳动法对工资
是如何
规定
的?
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》第五章
规定
:第四十六条 工资分配原则 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。第四十七条 工资分配方式、水平确定 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
劳动法对工资
是如何
规定
的?
答:
您好,
对工资
核算,《
劳动法
》是这样
规定
的 根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法对工资的规定
是如何的?
答:
劳动法
第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在
中国
,由用人单位承担或者...
《
劳动法
》
对工资
核算是怎么
规定
的?
视频时间 00:46
广州
劳动法
三倍
工资规定
答:
劳动法
三倍
工资的
支付标准规定为:1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬;2、劳动合同
规定的
工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准;3、劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均...
国家对最低
工资
标准有哪些
规定
答:
按照
劳动法的规定
,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据劳动法的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低
工资规定
》和《劳动部
关于
实施最低工资保障制度的通知》,这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家
规定工资
至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中国劳动法工资
条例
答:
中国劳动法
工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜