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为什么休息日不算工资
法定节假日放假不上班还
算工资
么
答:
在国家法定节假
日不
上班
休息
,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 一、法定节假日放假不上班还
算工资
么 在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者...
求问,劳动法有规定法定节假
日休息不
发
工资
,单位单休,休息的那天没上班可...
答:
如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3)单位安排或同意的加班应支付加班费,劳动者自愿放弃的除外。4)
工资计算
:按实际出勤
日计算
即可。有争议的,跟单位核对并协商解决,不能解决的,可申请劳动仲裁。
周末
休息算不算工资
答:
周末
休息算工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间应当依法...
老员工月中离职,每个月有两天
休息
,是否可以
算工资
答:
工资的计算,除法定假日外,
休息日
是
不计算工资
的,每月法定工作天数为21.75天,超过的部分,计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
周日休息,但员工请假,
休息日工资
要扣除吗?
答:
不用,因为周日是
休息
试用期间,周日的
休息日
,
不算工资
吗?
答:
按相关法律规定,试用期间,周日的
休息日
,用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者
工资
。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
节假日当天上班,
工资
是三倍,当天出勤算
不算
,最好引用劳动法回答,谢谢...
答:
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括
休息日
的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的
日工资
和小时工资按此进行折算。
计算
方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月...
法定节假
日不
上班需要支付
工资
吗
答:
周六)单位要求员工加班,单位可以安排补休,如果不能安排补休的,单位要向员工按照不低于折算后的员工的
日工资
的两倍支付。具体
计算
公式为:月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。注意:根据劳动法的规定,单位只有在不能安排补休的情况下才需要向员工支付两倍工资作为
休息日
加班费。
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有
休息日
,如...
答:
对于实行全勤的员工,如果每月工作30天,单休的话,会扣除4天
休息时间
,其余26天的工资按全额发放。例如,月工资2000元,缺勤2天的计算方法为:2500元减去(2500元/26天)乘以缺勤天数,等于2307元。对于没有固定
休息日
的工人,通常会按照实际工作天数,比如30或31天来
计算工资
,不扣除休息日。根据《...
公司
休息日
上班
不算
加班费要求隔月调休可以吗?
答:
公司
休息日
上班
不算
加班费要求隔月调休合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于
工资
的...
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