00问答网
所有问题
当前搜索:
九级工伤不辞职划算吗
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定后辞
不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少,一般不要为了就业补助金而辞职。 一、工伤的认定标准具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
要视情况而定,辞
不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。法律依据 《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的...
工伤
鉴定
九级
伤残在
不辞职
的情况下能赔多少?大概多久能拿到这个钱_百度...
答:
职工因工致残被鉴定为
9级
伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
九级
伤残为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗...
工伤
鉴定
九级
,
不辞职
的话只能得到伤残补助金即九个月工资的赔偿吗?
答:
《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,...
九级
伤残
不辞职
离开原单位到底好不好,有没有什么利害关系。不是很懂工 ...
答:
如果是
离职
,和单位正式
辞职
、办离职手续,这样单位和
工伤
保险还要支付补助金。不办理手续直接离开单位,相应补助金无法领取(要单位办理离职、社保转出,工伤保险才支付一次性医疗补助金,同时单位支付一次性伤残就业补助金)《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定的结果出来后
不辞职不
一定亏,不管辞不辞职,用人单位都需要给予赔偿。在职时可以领取一次性伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在离职的时候领取。我国工伤保险条例规定:职工被认定为工伤的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工...
昆山上了六个月班
九级工伤不辞职
怎么赔
答:
一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,
九级
2.5万元,十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政...
工伤9级不辞职
有哪些赔偿
答:
法律主观:1、开除你属于违法,单位应支付你赔偿金和一次性就业和医疗补助金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。一次性就业和医疗补助金按当地的标准领取,可工作时间咨询社保。2、
九级工伤
其他赔偿,包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、...
工伤
鉴定为
九级
,
不
打算再干了,公司怎么赔偿.工伤
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定后辞
不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少,一般不要为了就业补助金而辞职。 一、工伤的认定标准具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜