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九级工伤不辞职划算吗
工伤九级
伤残,如果
不辞职
能赔多少钱
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月...
工伤
鉴定下来了.
不离职
还有赔偿吗
答:
工伤
职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,以后
离职
时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准,七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,
九级
伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月...
工伤
鉴定为
九级
,
不
打算再干了,公司怎么赔偿.工伤
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月...
...鉴定
九级
,今年28平均工资3500左右。现在
没有辞职
能拿多少赔偿。以后...
答:
如果肯 定是
工伤9级
,在不与单位解除劳动关系的情况下,就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿,如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿。所以,多少就要看受伤者在受伤前12个月的平均月工资才能计算。
...认定为
工伤九级
,平均工资为五千,在
不辞职
的情况下,能理赔多少钱...
答:
这个级别的伤就基本是正常人一样,
没有
理赔的,就是你不上班了也赔不了多少
工伤九级
两年后
离职
有补偿吗
答:
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤
鉴定为
九级
,
不
打算再干了,公司怎么赔偿。
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
关于
工伤
鉴定离职
不离职
,可以根据下面内容进行:不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定后可以
辞职
,工伤赔偿项目中,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在
离职
的时候才能得到,辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是,会失去工作,所以辞职亏不亏取决于自身。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条,职工因...
在
不离职
的情况下,
九级工伤
赔偿除了九个月工资还有其他赔偿吗?
答:
据我所知道的,
不离职
的情况下,
九级
伤残除了九个月的工资赔偿外,还有医疗费,伙食费,住院补贴,护理费,车船费等等,其它补贴没有了,除非离职了才有公司和保险公司有一笔一次性离职补助金和一次医疗补助金的赔偿。
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