00问答网
所有问题
当前搜索:
休息日算工资么
休息日
加班
工资
怎么算
答:
一、
休息日
加班工资怎么算1、在休息日加班
工资计算
方式如下:(1)用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费;(2)延长工作时间的,加班费不低于工资的百分之一百五十;(3)休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;(4)法定休假日加班...
法定节假
日休息
的
日工资
怎么算
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
工资
的
计算
包含
休息日吗
?
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
一个月四千二,七月份休了七天,还能拿多少钱?
答:
计算每天的底薪:底薪为4200元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4200元 / 月份的总天数
计算休息日
扣款:您休息了7天,如果根据公司政策或合同规定,休息日会被扣除
工资
,那么可以计算休息日扣款:休息日扣款 = 每天的底薪 × 休息日数 计算实际工作天数的工资:实际工作天数的工资是底薪减去休息日...
劳动法规定双休日的
工资
怎么算?
答:
法律分析加班工资的折算方式为:
日工资
为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=
月薪
÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。正常
休息日
加班,...
员工辞工日刚好是其
休息日
是否应
计算
该
日工资
?
答:
普通
休息日
是不带薪的,如果是法定假日就带薪。是否计薪的意思不是这天是否该给员工
算工资
,而是这天是否包含在
薪资计算
时间内。比如上六休一,今年4月4个周日+1天清明节,应休5天,应出勤25天,计薪是26天,如休了3天+1天清明节,则应乘以27/26,即没休那天算作出勤补给他。
工资
按30天算
休息日
是不是该给钱
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
平时都是
休息
周日,工作六天到周六离职了,
工资
是否结算到周日?_百度...
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日...
工资按天结算节假日有
工资吗
答:
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者...
老员工月中离职,每个月有两天
休息
,是否可以
算工资
答:
工资的计算,除法定假日外,
休息日
是不
计算工资
的,每月法定工作天数为21.75天,超过的部分,计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每月休息一天工资怎么算
休息还算工资吗
法定节假日有薪假是那几天
劳动法休息扣工资怎么算