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入职五个月没签劳动合同
入职
四
个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职
4
个月
,公司未与劳动者
签订劳动合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
上班
五个月没
有
签劳动合同
答:
没签
合同,用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国
劳动合同
法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班
五个月
,用人单位都没有和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是要算清楚的...
公司上班
5个月没
给
签合同
合法吗
视频时间 00:26
工作
五个月没
有
签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
公司上班
5个月没有签订劳动合同
,后来去另外一家公司上班了,上一家的...
答:
法律分析:
入职
了一家公司,工作
5个月未
领到工资,并且没有
签劳动合同
,可以要求公司支付双倍工资,先与公司协商处理,也可以申请劳动仲裁,还可以起诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
公司上班
5个月没
给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司上班
5个月没
给
签合同
没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者
入职五个月
后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
入职五个月
才
签劳动合同
答:
法律分析:
入职
第二
个月
起,如果
未签劳动合同
的,可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
入职五个月没
交社保
答:
法律分析:进公司
5个月
了,
未签订劳动合同
,也没有缴纳社保,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
入职
三
个月没
有
签劳动合同
答:
入职
三
个月未签
合同,劳动者可以要求单位
签订劳动合同
。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个...
入职
三
个月未签订劳动合同
答:
法律主观:
入职
三
个月没有签订劳动合同
违法《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
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