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入职时签了竞业协议
入职时签订
限制
竞业协议
,但是试用期一个月离职,未
签合同
,公司扣工资合 ...
答:
根据现行相关法律规定,你所述的情形属于克扣劳动报酬行为,是违法行为,你可以向所在地的劳动监察部门求助。
签订竞业
限制的风险是什么
答:
按相关法律规定,
入职签订
竟业限制
协议时
,由于竞业限制的人员,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员,所以不是竞业限制的人员,可以拒绝
签订竞业
限制协议。用人单位可以与劳动者协定,在劳动
合同
终止或者解除后一定期限内,持有商业秘密的劳动者,不得受雇于生产同类产品,或者...
入职
需要
签竞业协议
但是HR说不会生效这种合同应该怎么签又该怎么避免...
答:
通常情况下,你没得选择,如果因为这个跟公司闹翻,恐怕你试用期也过不了。而且
竞业
限制法律上还是平等的,公司需要支付你一定的费用才能保证其效力。而且有
时候
员工也可能从中获益。所以建议如果想在公司工作,就遵守公司的制度,HR说的没有错,这个
协议
最后是有可能不生效的,但是签与不签那就靠你自己...
入职签了竞业协议
离职时还有法律效益么?
答:
竞业
限制协议是指在员工离职后一定期限内,员工不得从事与原雇主竞争的工作或行业,以保护原雇主的商业利益。在中国,竞业限制
协议的
法律依据主要是《劳动
合同
法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》。根据中国劳动法律法规的规定,竞业限制协议必须符合一定的条件,如协议期限、范围...
“
竞业协议
”对劳动者不公平之处在哪里?
答:
我们大家都知道在工作
的时候
会签一个”劳动合同”,这个是大家都熟悉的。如果你的劳动合同到期了,又不想继续做下去了,走之前,很多公司会让你签一个“竞业协议”, 那么,什么是“竞业协议”呢?所谓
的竞业协议
也就是竞业限制合同,它是双务有偿合同,离职员工要承担保守原企业商业秘密、承担不与原...
入职
4个月,签有
竞业协议
,现离职1个月了,公司没有赔偿金,也不解除竞...
答:
不可以。你可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位3个月没有支付经济补偿金,你可以向人民法院提起诉讼,请求解除
竞业
限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
签了
竟业
协议
去其他省份
入职
能被查到吗
答:
签了竟业协议去其他省份
入职
能被查到。劳动者与企业
签订了竞业协议
,都会被企业发现,主要还在于同行业的企业之间都会有相互的调查,会被发现。
竞业协议
有用吗
答:
劳动者一旦从事这些业务,不但容易成为用人单位强劲的竞争对手,而且劳动者由于自身的便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况,用人单位为维护自己的利益,就会选择与劳动者
签署竞业
限制
协议
,约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务,法律对此行为...
员工
签了竞业协议
怎么跟踪他有没有从事这个行业
答:
具体而言,可关注员工的微信朋友圈、微博、知乎、头条号等社交媒体,查看员工离职后是否发送或转发过与新单位相关的信息。从而证明员工已
入职
新单位。必要时可采取公证的方式以增强证据的证明力。4、采用假扮或者卧底的方式追踪验证 方式方法要根据实际情况,灵活多样,比如可假扮快递人员、咨询人员、客户获取...
有
竞业协议
可以
入职
外包工作吗?
答:
然而,尽管外包工作有这么多的优点,但是它也带来了一些挑战。其中最大的挑战就是如何处理竞业协议的问题。如果员工在外包工作中违反
了竞业协议
,那么原公司可能会采取法律行动来保护自己的利益。因此,公司在选择外包工作时,必须考虑到这一点。那么,有竞业协议可以
入职
外包工作吗?答案是肯定的,但是需要有...
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