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全勤奖国家怎么规定的
员工请病假扣不扣
全勤奖
?
答:
二、工龄工资和
全勤奖
计入最低工资标准吗?加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。根据国务院《最低工资
规定
》第十二条、
国家
统计局《关于工资总额组成规定》规定,工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成,在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下,...
国家
请假制度
规定
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖
金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
...3500 五天八小时之外算加班,加班费按照
国家规定
支付(综合工资:4...
答:
上面讲的很明白,基本工资是3500元,五天八小时,加班按劳动法支付加班工资,综合工资4800到6500元之间,也就是有工资绩效和
全勤奖
金加上加费,不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上。
工伤算
全勤
吗
答:
酒店一个月有四天假,在不超过正常公休假的情况下都全勤。当然这也不一样,有些单位是本月一天不休(包括公休绩)算是全勤。其实你作为私营单位,可以变着花样的员工适当的奖励,让员工在工作中提高工作积极性。问题十:工伤期间
全勤奖怎么
算 按照《工伤保险条例》
规定
,工伤赔偿不包括全勤奖内容。
婚假扣
全勤
吗
答:
按该条
规定
,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣
全勤奖的
,则可以按规定扣出。二、晚婚扣全勤奖违法 按各地《人口与计划生育条例》规定,晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,...
求规章制度,要条款详细的,特别是关于考勤方面的。谢谢
答:
⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受
全勤奖
。 第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。 第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 安全生产管理...
迟到扣
全勤奖
吗
视频时间 00:00
劳动法有
规定
不能罚员工的款么?
答:
1、劳动法有
规定
用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
我在一家私企工作,现公司说请病假每月
国家规定的
休息日就没有了.请问...
答:
收集证据,然后找当地的劳动仲裁部门提起申诉。看地方了。。。去咨询一下。应该没有问题。。。
月休4天休息了算
全勤
吗
答:
月休4天休息了不算全勤,因为全勤是指在当月公司
规定的
工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的,公司将给予
全勤奖
金。但是,如果员工在一个月内休了4天假,那么就不符合全勤的条件,也就无法获得全勤奖金。公休假包括“公休假日和公共假日”是指
国家
法律明文规定的带薪休假制度。这些假期是劳动者依法享有...
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