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全勤奖国家怎么规定的
员工请假扣3倍工资合法吗?
答:
员工请假扣3倍工资合法吗?这肯定是不合法的,员工请假扣3倍工资,是没有法律依据的。我国的劳动合同法
规定
:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的...
婚假工资是按照基本工资发的吗 婚假工资按全额还是基本工资
答:
二、婚假工资
如何
计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,
国家
和上海市对此是否有统一的
规定
?根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度...
...会不会有赔偿金 其他福利还有吗? 比如
全勤奖
、五险一金
答:
《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条
规定
了经济补偿的计算标准,支付标准为劳动者离职前12个月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以
国家
统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的...
公司原因通知放假无底薪合理吗
答:
员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门
规定的
最低工资标准。责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的...
简单的员工规章制度
怎么
写?
答:
8、于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放
全勤奖
金; 9、于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。 10、以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。 第四条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。 第五章请假...
请年休假会扣
全勤
奖金吗
答:
劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或
全勤奖
。对于职工休年假是否应该扣全勤奖,法律并没有明确规定。有两种看法,一种是认为要看公司的额规章制度,一种认为不能扣,因为年休假是带薪的,是
国家规定
劳动者...
珠宝的劳动合同
怎么
写
答:
(注:员工每月请假一天不扣
全勤奖
,请假超过一天的无全勤奖)。 第十一条甲方根据国家和本企业有关
规定
,按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 第十二条甲方根据
国家的
法律和本企业的规定,保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳...
休婚假算
全勤
吗 请婚假算全勤吗
答:
休婚假
是怎样
计算假期的?请婚假算全勤吗?一、休婚假算全勤吗 请婚假算全勤吗请婚假是否可以扣
全勤奖
不能一概而论。1、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同
规定的
标准支付劳动者工资”...
公司档案管理的概述
怎么
写
答:
⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受
全勤奖
。第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。安全生产管理
规定
第...
公司不给员工交保险,不按
国家规定
给员工双休,无薪加班
答:
2、奖金,除13月工资外,雇主可给予雇员其他奖金(如年终奖,
全勤奖
)。第五章劳动条件第36条工作时间企业可根据现有条例
规定
范围内,结合本企业的实际情况制订工作时间。第37条集体停工因事故、不可抗力或因恶劣天气引起的集体停工,耽误的时间将根据现有规定予以补救。雇员只要他听从企业经理或其代表的...
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