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全勤奖国家怎么规定的
怎样
写公司考勤制度
答:
第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条
规定
者,委托人和被代理人均给予记过处分。 第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,http://tongxiehui.net/by/56447.html劳资部据此填报员工考核表及核发
全勤奖
。
休陪产假有没
全勤奖
答:
【1】休陪产假是否视为出勤, 应该看各省人口与计划生育条例规定。 【2】夫妻都符合晚育的,生育第一个孩子,给丈夫陪产假的。 视为出勤,各省规定的天数不等。 例如1: 根据《湖南省人口与计划生育条例》 第24条 职工 晚婚 的,除
国家规定的
婚假 外增加婚假十二天; 晚育的,除国家规定的 产假 ...
休年假扣
全勤奖
合法吗
答:
休年假扣
全勤奖
不合法。
国家
实行带薪年休假制度,劳动者的带薪年休假属于劳动者的法定待遇。休年假的员工可以拿全勤奖,用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。休年假享受与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
陪产假公司扣
全勤奖
和半个月的奖金,这种做法合法吗
答:
【1】休陪产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。【2】夫妻都符合晚育的,生育第一个孩子,给丈夫陪产假的。视为出勤,各省规定的天数不等。例如1: 根据《湖南省人口与计划生育条例》 第24条 职工晚婚的,除
国家规定的
婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天...
...但考勤制度
规定
每月只可休一天年假,否则
全勤奖
扣除!请问这符合劳 ...
答:
企业根据生产、工作的具体情况,统筹安排的。只要在当年度,企业给员工安排了符合法定年休假天数的带薪休假,都是法规允许的。国家法定工作满20年的,年休假15天,其他情况都是5天或10天,至于“公司基本法规定有14天带薪年假”可能是你们公司的员工福利,已超出
国家规定的
天数了。
底薪包括
全勤奖
吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
公司管理制度
怎么
编制。?
答:
⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受
全勤奖
。第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。安全生产管理
规定
第...
公司绩效考核方案
怎么
做
答:
4.1
全勤奖
为加强员工考勤管理,鼓励员工出满勤,根据公司相关
规定
,对本部门员工实行全勤奖考核制度,该项津贴额度为30元/月,按公司规定每月分解为上、下两半月考核。 4.2交通补贴 对各制造部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月30元的乘车补贴,缺勤者除按章考核全勤奖外,按1元/天扣发本项补贴。
公司加班按一比一调休合法吗
答:
1. 法律分析:调休不违反法律
规定
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的,应支付
全勤奖
。2. 调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作...
年休假扣
全勤奖
吗
答:
国家规定
,法定休假日休假不算缺勤
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